Saidman Pintos, Dario c/ Hipodromo Argentino de Palermo s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Saidman Pintos, Darío c/ Hipódromo Argentino de Palermo SA s/ Despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 02/10/2007
• Expediente: 920/06 (Juzgado N° 41)
• Magistrados: Miguel Ángel Pirolo (voto), Miguel Ángel Maza (adhesión)
• Fuente: SAIJ - ID FA07040427

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido - Pasantía - Fraude laboral
• Contingencia: Desnaturalización de pasantía - Indemnizaciones laborales
• Hechos clave: Pasantía sin supervisión educativa efectiva, tareas regulares del empleador, jornada completa, ausencia de tutor real
• Normas citadas: Ley 25.165 (arts. 2, 21), LCT (arts. 14, 21, 23, 25, 26, 55, 80, 232, 245), Ley 25.323 (art. 1), Ley 25.013, Código Civil (arts. 499, 1017, 1026, 1028)
• Doctrina: La pasantía debe ser genuina y formativa; su desnaturalización convierte el vínculo en relación laboral plena
• Resultado: Favorable al trabajador
• Parte favorecida: Actor
• Parte perjudicada: Demandada (empleador)

Hechos y conflicto

Darío Saidman Pintos trabajó bajo sucesivos contratos de pasantía con Hipódromo Argentino de Palermo SA (2002-2003), realizando mantenimiento de parques 6 horas diarias de lunes a viernes. Al finalizar el vínculo por decisión unilateral del empleador, demandó el reconocimiento de relación laboral y el pago de indemnizaciones por despido incausado. La demandada invocó el régimen de pasantías (ley 25.165). El juez de primera instancia rechazó la demanda.

Cuestión jurídica

¿La pasantía encubría una relación laboral fraudulenta, correspondiendo aplicar el régimen de la LCT y las indemnizaciones propias del despido?

Decisión y resultado

Sala revoca sentencia de grado y admite parcialmente la demanda. Condena a Hipódromo Argentino de Palermo SA a pagar $1.495,90 (indemnización por antigüedad, sustitutiva del preaviso, SAC proporcional, vacaciones proporcionales, días trabajados e incremento art. 1 ley 25.323), más intereses (tasa activa BNA). Rechaza horas extras y diferencias salariales por accidente no acreditado. Costas: 80% demandada, 20% actor.

Doctrina / criterio relevante

Para que una pasantía excluya la relación laboral, no basta la forma: debe acreditarse que el vínculo respondió a una finalidad educativa real, con supervisión efectiva de la institución educativa y seguimiento por tutor. Si el pasante realiza tareas típicas del empleador, sin control formativo, se desnaturaliza el instituto y corresponde aplicar la LCT. La carga de la prueba de la genuidad de la pasantía corresponde al empleador (art. 23 LCT).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores en pasantías fraudulentas o precarizadas: sienta criterio de desnaturalización.
• DESFAVORABLE para empleadores que usan pasantías para cubrir puestos regulares sin supervisión educativa.
• MIXTO respecto de rubros accesorios: rechaza horas extras y diferencias por accidente no probado.
• Aplicable por analogía fáctica en casos donde la pasantía carezca de componente formativo real.

Cita sugerida

"Saidman Pintos, Darío c/ Hipódromo Argentino de Palermo SA s/ Despido", CNAT Sala II, 02/10/2007, Expte. 920/06, SAIJ FA07040427.