Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/ medida cautelar
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
• Fecha: 16/06/2020
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral – Procesal
• Magistrados: Gregorio Corach, Leonardo Jesús Ambesi
• ID SAIJ: FA20040026
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0400-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: medida cautelar innovativa contingencia: despido durante período de prueba hechos clave: reinstalación, DNU 329/2020 normas: DNU 329/2020, DNU 487/2020, art. 92 bis LCT doctrina: interpretación restrictiva de medidas cautelares innovativas, taxatividad de la prohibición de despidos resultado: revocación de cautelar parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido durante el período de prueba (art. 92 bis LCT). Solicitó medida cautelar innovativa de reinstalación, invocando la prohibición de despidos sin justa causa del DNU 329/2020 (y prórrogas). El juez de primera instancia admitió la cautelar. El empleador apeló.

Cuestión jurídica

Si el DNU 329/2020 (prohibición de despidos) alcanza a los despidos ocurridos durante el período de prueba.

Decisión y resultado

Se revoca la sentencia que ordenó la reinstalación. Resultado desfavorable para el trabajador. Se rechaza la medida cautelar. El DNU 329/2020 prohíbe despidos sin justa causa y por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, pero no incluye supuestos legales específicos como el período de prueba. El carácter alimentario de la remuneración no es suficiente para conceder una medida innovativa.

Doctrina / criterio relevante

• La prohibición del DNU 329/2020 es taxativa y no se extiende a despidos basados en condiciones temporales (período de prueba).
• Las medidas cautelares innovativas exigen un examen restrictivo de los recaudos, especialmente cuando constituyen un anticipo de jurisdicción que se basta a sí mismo.

Señales para favorabilidad

Posición procesal	Señal
Trabajador despedido durante período de prueba que invoca DNU 329/2020	Desfavorable – la prohibición no cubre ese supuesto
Empleador que defiende el despido en período de prueba	Favorable – la taxatividad del DNU excluye este caso
Medida cautelar innovativa	Desfavorable para quien la solicita – se exige mayor prudencia

Cita sugerida

Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/ medida cautelar, CNAT, Sala C, 16/06/2020, ID SAIJ FA20040026, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0400-2ots-eupmocsollaf.