Sanabria Arcadio, Fabián

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA25040048
• Expediente: No surge del texto; ID SAIJ: FA25040048
• Carátula: Sanabria Arcadio, Fabián c/ Consorcio de Propietarios Edificio Angel Justiniano Carranza 2347 s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala IV
• Fecha: 28/02/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL-PROCESAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Silvia E. Pinto Varela – Héctor C. Guisado
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

despido, injuria laboral, violencia de género, acoso sexual, justa causa, art. 242 LCT, arts. 16 y 75 CN, Convención CEDAW, ley 26.485, art. 10 LCT, consorcio, edificio, trabajador varón, despido con causa, ausencia de condena penal, parte favorecida: empleador

Hechos y conflicto

El actor fue despedido por el consorcio empleador debido a quejas de vecinas del edificio por conductas de índole sexual no consentidas en su interior. La asamblea de consorcistas consideró tales comportamientos inaceptables y graves, imposibilitando la continuidad laboral. El trabajador cuestionó que los motivos del despido estuvieran probados.

Cuestión jurídica

Si la conducta denunciada (acoso sexual) constituye injuria laboral grave suficiente para justificar el despido con causa, y si la ausencia de condena penal impide la configuración de la injuria laboral.

Decisión y resultado

La Cámara CONFIRMÓ la sentencia de primera instancia que consideró justificado el despido con causa. Rechazó la demanda del trabajador. Resultado: DESFAVORABLE para el actor – FAVORABLE para la empleadora (consorcio).

Doctrina / criterio relevante

• La conducta del actor (acoso sexual de varón sobre mujer en ámbito laboral) constituye violencia de género, reprimida por normas constitucionales (art. 16 y 75 CN), la Convención CEDAW y la ley 26.485.
• La gravedad de la conducta justifica apartarse del principio de continuidad laboral (art. 10 LCT) y disponer el despido con justa causa (art. 242 LCT).
• El resultado de causas penales es irrelevante para definir la existencia de injuria laboral.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para empleadores en casos de despido por acoso sexual / violencia de género demostrado por testigos, incluso sin condena penal.
• DESFAVORABLE para trabajadores acusados de conductas de acoso sexual en el ámbito laboral, especialmente si hay testigos que las respaldan.
• MIXTO/NO RELACIONADO si el caso futuro no involucra conductas sexuales no consentidas o violencia de género en contexto laboral.

Cita sugerida

Sanabria Arcadio, Fabián c/ Consorcio de Propietarios Edificio Angel Justiniano Carranza 2347 s/ despido – CNTrab, Sala IV, 28/02/2025, ID SAIJ FA25040048. URL: https://www.saij.gob.ar/...