Sanabria, Raul R. c/ Aizcar S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA98080271 (SAIJ)
• Carátula: Sanabria, Raul R. c/ Aizcar S.A.
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 3
• Magistrados: Cazzulino, Bugnone, Cook
• Fecha: 29/04/1998
• Jurisdicción: Entre Ríos
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0808-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: pérdida de confianza hechos clave: simulación de accidente laboral normas: LCT 55, 63, 242 doctrina: presunción por no exhibición documental resultado: desfavorable para actor parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó indemnización por despido y preaviso, sosteniendo que su dolencia (tumor testicular derecho) se originó en un accidente laboral. La empleadora lo despidió por pérdida de confianza al considerar que simulaba un accidente para cobrar una indemnización. El actor afirmó una fecha de ingreso distinta a la registrada por la empleadora, quien no exhibió la documentación laboral intimada judicialmente.

Cuestión jurídica

1. ¿Corresponde estar a la fecha de ingreso denunciada por el trabajador ante la falta de exhibición de libros por parte del empleador? (arts. 55 LCT y 87 CPL)
2. ¿La conducta del trabajador (intentar hacer pasar una enfermedad como accidente laboral) constituye injuria suficiente para justificar el despido sin indemnización? (art. 63 LCT, buena fe)

Decisión y resultado

Se rechazó la demanda de indemnización por despido y preaviso. El tribunal consideró que la conducta del actor fue contraria a la buena fe, configurando pérdida de confianza e injuria grave (art. 242 LCT). Aunque se presumió cierta la fecha de ingreso del actor por la falta de exhibición de la documentación (aplicación de arts. 55 LCT y 87 CPL), la injuria era suficiente para justificar el despido sin derecho a indemnización.

Doctrina / criterio relevante

• La no exhibición de la documentación laboral requerida judicialmente genera presunción favorable a las afirmaciones del trabajador sobre los puntos que debían constar en ella (fecha de ingreso).
• La pérdida de confianza por actuar contrario a la buena fe (intentar hacer pasar una enfermedad como accidente laboral para percibir indemnización) constituye injuria suficiente para despedir sin indemnización, aunque no se prueben otros motivos.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que reclama indemnización por despido si su conducta fue desleal o simuló un accidente. Favorable para el empleador que despide alegando pérdida de confianza por fraude o mala fe del trabajador, incluso si no se prueban otros incumplimientos. No relacionado si el caso no involucra simulación de accidente o enfermedad.

Cita sugerida

Sanabria, Raul R. c/ Aizcar S.A., Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 3, 29/04/1998, SAIJ FA98080271, https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0808-9ots-eupmocsollaf