Sánchez, Fernando Adrián

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA23040305
• Carátula: Sánchez, Fernando Adrián
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 10/10/2023
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL (Nacional)
• Magistrados: Gabriel Ferdman; Elena De Vedia
• URL: SAIJ - FA23040305

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido; discrepancia médica; enfermedades inculpables
• Contingencia: Licencia médica; junta médica
• Hechos clave: Discrepancia entre médico tratante y médico laboral; falta de junta médica previa al despido
• Normas: arts. 62, 63, 75, 208, 210, 211, 212 LCT
• Doctrina: Deber del empleador de promover junta médica ante discrepancia; primacía de la continuidad del empleo
• Resultado: FAVORABLE al trabajador
• Parte favorecida: Trabajador
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El fallo no detalla hechos concretos del caso, sino que resuelve una cuestión de derecho: discrepancia entre el diagnóstico del médico tratante del trabajador y el médico laboral del empleador, en el marco de una licencia por enfermedad inculpable. El empleador no promovió junta médica y despidió al trabajador.

Cuestión jurídica

Determinar si el empleador puede dar preeminencia a su propio dictamen médico sin promover una junta médica, o si está obligado a arbitrar los medios para dirimir la discrepancia, respetando la integridad psicofísica del trabajador y los principios de buena fe y continuidad del empleo.

Decisión y resultado

El tribunal fijó doctrina favorable al trabajador: el empleador debe promover una junta médica (con representación de ambas partes y un tercero especialista) ante la discrepancia diagnóstica. No puede despedir basándose exclusivamente en su médico laboral, pues ello vulnera los arts. 62, 63, 75, 208, 210 y 212 LCT.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador tiene la carga de promover una junta médica para dirimir la discrepancia entre el médico tratante y el médico laboral.
• No puede exigirse al trabajador que consienta un dictamen ajeno ni al empleador que abdique su facultad de control, pero la facultad del art. 210 LCT no habilita a presumir un derecho inexistente.
• Deben primar los principios de continuidad laboral, buena fe y protección de la integridad psicofísica (arts. 62, 63, 75 LCT).
• La junta médica debe ser tripartita: un médico por cada parte y un tercero imparcial experto.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador:

• La doctrina protege al trabajador ante despidos basados en discrepancias médicas no dirimidas.
• Si en un caso posterior hay despido sin junta médica previa, este fallo refuerza la defensa del trabajador.
• Desfavorable al empleador: se le impone una carga activa y no puede apoyarse únicamente en su médico laboral.

Cita sugerida

Sánchez, Fernando Adrián c/ Aeropuertos Argentina 2000 S.A. s/ despido, CNAT, Sala V, 10/10/2023 (SAIJ FA23040305).