Sanchez, Fortunato Domingo c/ Empresa Grafa S.A. y/o Resp. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA98220193
• Carátula: SANCHEZ, FORTUNATO DOMINGO c/ EMPRESA GRAFA S.A. Y/O RESP. s/
• Tribunal: CÁMARA DEL TRABAJO Y MINAS, Sala C
• Fecha: 10/11/1998
• Jurisdicción: Santiago del Estero (Provincial)
• Fuero: LABORAL
• Magistrados: Giuggiolini, Ponce, Salvatierra de Montes de Oca
• URL: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: incapacidad absoluta hechos clave: enfermedad/accidente inculpable, extinción del contrato, jubilación por invalidez normas: arts. 21, 22, 37, 212, 245 LCT doctrina: interpretación amplia de incapacidad absoluta resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador (Sánchez) parte perjudicada: empleadora (Empresa Graf S.A.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador demandó cobro de indemnización por incapacidad absoluta derivada de enfermedad o accidente inculpable (art. 212 LCT). La empleadora se opuso, posiblemente alegando que la incapacidad no era total o que la renuncia posterior del trabajador para jubilarse por invalidez extinguió la relación laboral sin derecho a indemnización.

Cuestión jurídica

¿Procede la indemnización del art. 212 LCT cuando la incapacidad no es invalidez total, sino que impide al trabajador obtener un empleo redituable según el mercado laboral? ¿La renuncia posterior del trabajador por incapacidad afecta ese derecho?

Decisión y resultado

• Resolución: Se reconoce la procedencia de la indemnización del art. 212 LCT.
• Parte favorecida: Trabajador.
• Alcance: Indemnización equivalente a la prevista en el art. 245 LCT. No se indica monto específico.

Doctrina / criterio relevante

1. Incapacidad absoluta no requiere invalidez total; basta que la incapacidad impida al trabajador obtener un puesto redituable en el mercado laboral. Una capacidad residual no significativa no obsta.
2. Extinción del contrato por incapacidad absoluta opera por imposibilidad de cumplir la prestación personal (arts. 21, 22 y 37 LCT).
3. Renuncia posterior (ej. para jubilarse por invalidez) no modifica el derecho a la indemnización; ésta nace desde que se produce la incapacidad absoluta.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador en casos donde se discuta la extensión de la incapacidad absoluta o se intente negar indemnización por renuncia o despido posteriores.
• Desfavorable para el empleador si sostiene una interpretación restrictiva de la incapacidad absoluta (invalidez total).
• Mixto si la incapacidad es leve o el trabajador logra reinserción laboral.
• No relacionado si el caso trata de despido sin incapacidad o enfermedad no acreditada.

Cita sugerida

"Sánchez, Fortunato Domingo c/ Empresa Graf S.A. y/o resp. s/", Cámara del Trabajo y Minas, Sala C, Santiago del Estero, 10/11/1998, Id SAIJ: FA98220193. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0228-9ots-eupmocsollaf