Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/ (SAIJ, 14/12/1984)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA84010199 (SAIJ)
Carátula: Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/ Diferencia de haberes
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 14/12/1984
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Magistrados: Salas, Ghione, Mercader, Vivanco, Rodriguez Villar
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-991-0104-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Laboral
Contingencia: Diferencia de haberes
Hechos clave: Acuerdo conciliatorio en sede administrativa; homologación; falta de impugnación en sede administrativa
Normas: Ley 19.549 (mod. ley 21.686); Dec. 1759/72 (modif. 3700/77)
Doctrina: Cosa juzgada administrativa; efectos del acuerdo homologado como sentencia firme
Resultado: Desfavorable para el trabajador
Parte favorecida: Empleador (Parezmar S.A.)
Parte perjudicada: Trabajador (José María Santos)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador reclamó diferencia de haberes. Las partes celebraron un acuerdo conciliatorio ante la Dirección Nacional de Relaciones Laborales (Ministerio de Trabajo), homologado por autoridad competente. El trabajador no impugnó el acto administrativo de homologación en sede administrativa.

Cuestión jurídica

¿Un acuerdo conciliatorio homologado por autoridad administrativa y no impugnado adquiere efectos de cosa juzgada, impidiendo su revisión judicial?

Decisión y resultado

Sí. Al no haberse interpuesto los recursos administrativos previstos (arts. 84 y 90, Dec. 1759/72), el acto de homologación adquirió firmeza y cosa juzgada. No procede su revisión ante los tribunales laborales. Fallo desfavorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El acuerdo conciliatorio homologado en sede administrativa se asimila a una sentencia judicial firme. La cosa juzgada administrativa, si bien tiene diferencias con la judicial, comparte el efecto de un acto decisorio de autoridad que reconoce un derecho subjetivo. La falta de impugnación formal o sustancial en sede administrativa impide su revisión posterior.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que busque impugnar un acuerdo conciliatorio no recurrido en sede administrativa.
Favorable para el empleador que defienda la validez e inmutabilidad de dicho acuerdo.
No relacionado si no hay un acuerdo homologado previo o impugnación administrativa.

Cita sugerida

"Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/ Diferencia de haberes", Suprema Corte de Justicia Buenos Aires, 14/12/1984, ID SAIJ FA84010199, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-991-0104-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.