SCHWEIGEL, Gustavo Daniel. c/ R.G.A. S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: SCHWEIGEL, Gustavo Daniel c/ R.G.A. S.R.L. s/ Cobro de pesos
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
• Fecha: 17/10/2012
• Jurisdicción: Tucumán | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: ESTOFÁN - GANDUR - SBDAR (con su voto)
• ID SAIJ: FA12240136 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-631-0422-1ots-eupmocsollaf
• Sentencia recurrida: N° 27, Cámara del Trabajo Sala VI, 24/02/2011

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: cierre anticipado, firma planilla, uso internet normas: LCT art. 80, CPCCT arts. 34/272/273/280, CCT 350/02 arts. 6 y 7, CPCC arts. 264/265 doctrina: arbitrariedad sentencia, valoración probatoria integral, motivación suficiente resultado: casación parcial, reenvío parte favorecida: actor (Schweigel) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido con causa por: (i) cerrar el establecimiento sin autorización 35 minutos antes del horario; (ii) firmar planilla de salida anticipada (03:00 en lugar de 02:25); (iii) usar internet para clientes en horario laboral. El actor demandó cobro de indemnizaciones y diferencias salariales. La Cámara confirmó el despido. El actor recurre en casación.

Cuestión jurídica

¿La sentencia que confirmó el despido con causa es arbitraria por valoración defectuosa de la prueba (acta notarial, pericia informática, informe sindical) y omisión de tratar el reclamo del art. 80 LCT?

Decisión y resultado

PARCIALMENTE FAVORABLE al actor. La CSJ Tucumán casa la sentencia de Cámara, la deja sin efecto y ordena reenvío para nuevo pronunciamiento. Costas por su orden.

Doctrina / criterio relevante

• Es arbitraria la sentencia que valora incorrectamente el acta notarial (constató hechos distintos a los imputados), omite considerar la pericia informática (no registró uso de internet en el horario cuestionado) y el informe sindical (diferencias salariales), y no trata el reclamo del art. 80 LCT.
• Debe existir motivación suficiente y valoración integral del plexo probatorio (arts. 30 Const. Tucumán, 18 CN).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que impugna un despido con causa basado en prueba débil o mal valorada. DESFAVORABLE para el empleador que defiende la sentencia de Cámara. Aplica cuando la decisión de grado omitió considerar prueba relevante o incurrió en arbitrariedad.

Cita sugerida

SCHWEIGEL, Gustavo Daniel c/ R.G.A. S.R.L. s/ Cobro de pesos, CSJ Tucumán, Sala Laboral, 17/10/2012, SAIJ FA12240136, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-631-0422-1ots-eupmocsollaf.