Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/ (SAIJ, 17/10/2001)

Datos de identificación y cita

Carátula: Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/
Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala C (Laboral)
Jurisdicción: Chubut
Fecha: 17/10/2001
Magistrados: Hipólito Giménez, Raúl Vergara, AC
Fuente: SAIJ – ID FA01150589
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-985-0511-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido con causa contingencia: extinción del contrato de trabajo hechos clave: ausencias injustificadas sancionadas, reincidencia como causa de despido normas: art. 242 LCT, art. 377 CPCC, art. 76 ley 69 Chubut doctrina: hechos pretéritos sancionados no bastan para nuevo despido sin hecho actual injurioso resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Schwenke (actor) parte perjudicada: INDASYC SRL (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador despidió al trabajador con causa invocando inasistencias injustificadas ya sancionadas previamente con suspensiones. El trabajador impugnó el despido.

Cuestión jurídica

¿Pueden los antecedentes disciplinarios ya sancionados constituir por sí solos justa causa de despido cuando no existe un hecho actual injurioso que los convoque?

Decisión y resultado

No. Los antecedentes pretéritos sancionados no son suficientes para justificar un nuevo despido. Corresponde a quien invoca la causal probar un hecho actual con entidad injuriosa. El fallo desestima el despido con causa.

Doctrina / criterio relevante

El despido debe fundarse en hechos presentes, no pretéritos.
Las faltas ya sancionadas no pueden ser reutilizadas como causa de extinción a menos que un hecho posterior las convoque (principio de unicidad de la sanción).
La valoración de la injuria queda sujeta a la prudente apreciación judicial (art. 242 LCT).
La carga de la prueba de la justa causa corresponde a quien extingue el vínculo (art. 377 CPCC).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador si se alega despido injustificado basado en reincidencia de faltas ya sancionadas. DESFAVORABLE para el empleador ya que refuerza la imposibilidad de acumular sanciones pretéritas sin un hecho actual grave. MIXTO si se invoca como precedente para limitar el poder disciplinario. NO RELACIONADO si el caso no involucra reincidencia sancionada.

Cita sugerida

"Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C, Laboral), 17/10/2001, SAIJ FA01150589. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-985-0511-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.