Scollo, Séptimo R c/ Cooperativa Pueblo de Camet Limitada s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Scollo, Séptimo R c/ Cooperativa Pueblo de Camet Limitada s/
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Fecha: 19/12/2001
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Materia: Acción sumarísima art. 52, ley 23.551
• Sala/Instancia: S
• Magistrados: de Lázzari, Salas, Pisano, Pettigiani, Negri
• ID SAIJ: FA01010414
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-414-0101-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: estabilidad sindical hechos clave: despido sin autorización judicial, delegado gremial normas: ley 23.551 arts. 40, 48, 50, 52; decreto 467/88 art. 30; LCT art. 212 doctrina: necesidad de exclusión judicial previa, no distinción titular/suplente resultado: no surge del texto parte favorecida: delegado gremial parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No surgen del texto proporcionado. Se infiere conflicto entre empleador y delegado gremial por despido sin previa autorización judicial (art. 52 ley 23.551).

Cuestión jurídica

Interpretación del art. 52 de la ley 23.551: si el empleador puede despedir, suspender o modificar condiciones de trabajo de un delegado gremial sin resolución judicial previa que excluya la tutela sindical.

Decisión y resultado

No surge del texto. Los sumarios establecen la doctrina aplicable: la garantía del art. 52 no es inmunidad inconstitucional, sino que requiere un proceso judicial de exclusión; el delegado congresal (titular o suplente) está comprendido en el art. 48 primer párrafo; el empleador no puede extinguir unilateralmente el contrato de trabajo estando vigente la tutela, ni siquiera en el supuesto del art. 212 primer párrafo LCT.

Doctrina / criterio relevante

1. La estabilidad del delegado gremial (arts. 40, 48, 50 ley 23.551) impide al empleador despedir, suspender o modificar condiciones de trabajo sin resolución judicial previa que excluya la garantía (art. 52).
2. Dicha exigencia no es inconstitucional; es una carga procesal para el empleador.
3. El delegado congresal (titular o suplente) goza de esta tutela.
4. La prohibión de despido unilateral rige incluso en caso de imposibilidad sobreviniente (art. 212 LCT), pues la ley no prevé excepciones.

Señales para favorabilidad

• Favorable si el caso futuro involucra a un delegado gremial despedido sin autorización judicial.
• Desfavorable si se trata de un empleador que pretende despedir sin previo proceso judicial de exclusión.
• Mixto/No relacionado si los hechos no involucran tutela sindical o si el trabajador no es delegado gremial.

Cita sugerida

Scollo, Séptimo R c/ Cooperativa Pueblo de Camet Limitada s/ (Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 19/12/2001, ID SAIJ FA01010414). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-414-0101-0ots-eupmocsollaf