Segovia, Adolfo Leonardo. c/ Coop. Agropecuaria Centenario Ltda. s/

Datos de identificación y cita

Carátula: SEGOVIA, ADOLFO LEONARDO c/ COOP. AGROPECUARIA CENTENARIO LTDA. s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES
Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería – Sala I
Expediente: Nº 446116/2011
Fecha: 04/11/2014
Jurisdicción: Neuquén
Fuero: Laboral
Magistrados: Dra. Cecilia PAMPHILE – Dr. Jorge PASCUARELLI
Fuente/URL: SAIJ ID FA14070101 / https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0704-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido por otras causales contingencia: extinción del vínculo por injuria laboral hechos clave: dormir en horario laboral, ocultamiento, antecedentes disciplinarios normas: art. 277 CPCC, arts. 15 y 17 Ley 921 doctrina: gravedad cuantitativa + injuria objetiva resultado: confirmación de sentencia que rechaza demanda parte favorecida: empleadora (COOP. AGROPECUARIA CENTENARIO LTDA.) parte perjudicada: trabajador (Segovia) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido por la accionada el 01/09/2010 por haber sido encontrado durmiendo a las 6:30 hs oculto detrás de un contenedor de achuras, cuando debía estar en el control de efluentes. La empleadora invocó antecedentes disciplinarios (apercibimientos, suspensiones e inasistencias). El actor negó los hechos y cuestionó la valoración probatoria, sosteniendo que existía relación conflictiva con el administrador, que el cambio de sector era persecutorio y que la medida era desproporcionada.

Cuestión jurídica

Determinar si dormir en horario laboral con ocultamiento, sumado a antecedentes disciplinarios, constituye injuria grave que justifica el despido sin preaviso (art. 242 LCT).

Decisión y resultado

La Sala I confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó íntegramente la demanda. Costas al actor apelante vencido.

Doctrina / criterio relevante

• La gravedad cuantitativa: los antecedentes sancionatorios previos (aun si por sí solos no justificarían el despido) agravan la falta actual.
• La injuria objetiva en el hecho de dormir deliberadamente: se distingue entre el trabajador que se duerme en su puesto (incoercible) y quien se oculta para dormir durante tiempo pagado (conducta injuriosa). Este último extremo justifica el despido por pérdida de confianza.
• La prueba testimonial de supervisores (Avello, Orellano, Cabezas) acreditó el hecho; el testigo del actor (Fuentes) también lo corroboró indirectamente.
• No procede revisar en alzada argumentos no introducidos en la demanda (cambio de sector como persecución – art. 277 CPCC).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador accionante.
FAVORABLE para la empleadora demandada.

• Para usar en un caso futuro contra un trabajador: el fallo valida el despido por dormir en horario laboral con ocultamiento, especialmente si existen antecedentes.
• Para impugnar un despido similar: es desfavorable, salvo que se demuestre que el sueño fue fortuito (no intencional) o que el empleador toleró conductas análogas (aquí había antecedentes, pero el tribunal consideró que el hecho actual fue deliberado y oculto).
• La ratio se basa en la intencionalidad y el ocultamiento, no en el mero acto de dormir.

Cita sugerida

SEGOVIA, ADOLFO LEONARDO c/ COOP. AGROPECUARIA CENTENARIO LTDA. s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES, Cám. Apel. Civ., Com., Lab. y Minería Neuquén, Sala I, 04/11/2014, Expte. Nº 446116/2011. Disponible en SAIJ: FA14070101.