Segundo Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.r.l. s/ (SAIJ, 12/02/2003)

Datos de identificación y cita

Carátula: Segundo, Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.R.L. s/ Cobros
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo
Fecha: 12/02/2003
Magistrados: Aréa Maidana, Goane, Dato
N° Sentencia: 41
Fuente: SAIJ - ID: FA03240346
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0423-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido directo hechos clave: desperdicio medicamentos, actas notariales, falta individualización normas: art. 242 LCT, arts. 979, 993-995 CC doctrina: valoración prueba actas notariales, injuria debe ser individualizable resultado: desfavorable para demandado parte favorecida: actora (trabajadora) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora fue despedida directamente por su empleadora (Sanatorio del Norte S.R.L.) imputándole haber desperdiciado intencionalmente el medicamento Fortum durante la atención al paciente Ramos (5/10 a 7/11/1998). La demandada sostuvo que el despido estaba justificado por pérdida de confianza. La actora reclamó cobro de indemnizaciones por despido injustificado.

Cuestión jurídica

¿Corresponde declarar justificado el despido directo cuando las pruebas (actas notariales y testimoniales) no individualizan concreta y específicamente el incumplimiento atribuido a la trabajadora?

Decisión y resultado

La Corte declaró inadmisible el recurso de casación interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia de Cámara que hizo lugar a la demanda. Resultado desfavorable para el empleador.

Doctrina / criterio relevante

Las actas notariales hacen plena fe de los hechos pasados ante el escribano, pero las declaraciones de terceros allí contenidas no están amparadas por esa fe pública y pueden ser valoradas libremente por el juez.
El despido por injuria requiere que el incumplimiento atribuido sea perfectamente individualizable, actual y objetivamente acreditable. No basta una imputación genérica o indiferenciada.
La insuficiencia probatoria para individualizar al trabajador como autor del hecho impide tener por configurada la injuria justificante del distracto.

Señales para favorabilidad

Favorable para: trabajador que reclame despido injustificado cuando la empleadora no logre individualizar el incumplimiento concreto.
Desfavorable para: empleador que intente justificar un despido con pruebas genéricas o indiciarias sin acreditar la autoría específica del trabajador.
Ratio útil: la carga probatoria del hecho injurioso recae sobre quien despide; la falta de individualización del incumplimiento torna injustificado el distracto.

Cita sugerida

"Segundo, Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.R.L. s/ Cobros", CSJ Tucumán (Sala Laboral), 12/02/2003, Sent. N° 41, SAIJ FA03240346. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0423-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.