Sella, María Lorena

Datos de identificación y cita

• Carátula: Sella, María Lorena
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Magistrados: Hockl – Vázquez
• Fecha: 30/07/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional, Laboral)
• ID SAIJ: FA24040353
• URL: https://www.saij.gob.ar/.../fa24040353-2024-07-30

Tags para análisis posterior

• Materia: despido, discriminación laboral
• Contingencia: alegación de despido discriminatorio por estado de salud
• Hechos clave: despido sin indicios de trato peyorativo; falta de prueba de discriminación
• Normas: teoría de cargas probatorias dinámicas; fallo “Pellicori” (CSJN)
• Doctrina: para presumir discriminación es necesario acreditar indicios serios; el empleador debe probar causa objetiva no discriminatoria
• Resultado: rechazo del recurso; se confirma sentencia desfavorable a la actora
• Parte favorecida: empleador (Comisión Nacional de Regulación del Transporte)
• Parte perjudicada: trabajadora (Sella, María Lorena)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora se desvinculó laboralmente y demandó por despido discriminatorio, alegando que su frágil salud fue causa del cese. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por no acreditarse discriminación. La trabajadora apeló.

Cuestión jurídica

¿Corresponde aplicar la teoría de las cargas probatorias dinámicas (doctrina “Pellicori”) para invertir la carga de la prueba y presumir discriminación, cuando el trabajador alega un despido motivado en su estado de salud?

Decisión y resultado

El tribunal rechazó el agravio y confirmó la sentencia de primera instancia. No encontró elementos o indicios que permitieran presumir un trato peyorativo contra la actora, por lo que no se invirtió la carga probatoria.

Doctrina / criterio relevante

• En materia de discriminación, el trabajador debe acreditar hechos que, prima facie evaluados, resulten idóneos para inducir la existencia de discriminación.
• Sólo entonces corresponde exigir al empleador la prueba de una causa objetiva y razonable no discriminatoria.
• Si no hay indicios de trato desigual, no procede la inversión de la carga probatoria.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para un trabajador que alegue despido discriminatorio sin ofrecer indicios concretos de trato diferenciado.
• FAVORABLE para el empleador, pues refuerza que no basta la mera alegación de discriminación; se exige un principio de prueba indiciaria.
• Útil para defensas patronales en casos donde la causal de despido sea objetiva y no haya evidencia de animosidad.

Cita sugerida

“Sella, María Lorena c/ Comisión Nacional de Regulación del Transporte s/ despido”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 30/07/2024, ID SAIJ FA24040353.