Serrano, Eva Gabriela c/ Cencosud S.A. y otro s/ (SAIJ, 04/09/2019)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ, ID FA19040139
Carátula: Serrano, Eva Gabriela c/ Cencosud S.A. y otro s/ juicio sumarísimo
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
Fecha: 04/09/2019
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Magistrados: Stortini – Ambesi – Corach (disidente)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-931-0409-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia:laboral contingencia:violencia laboral hechos clave:conducta persecutoria, discriminatoria, abusiva normas:art. 1715 CCCN doctrina:cargas probatorias dinámicas resultado:mixto parte favorecida:actora (mayoría) parte perjudicada:empleador y codemandado (mayoría) fuente:SAIJ

Hechos y conflicto

La actora denunció violencia laboral por parte del codemandado R.S., superior jerárquico. La sentencia de grado consideró probada una conducta persecutoria, discriminatoria, abusiva e injuriosa, ordenando a la empleadora arbitrar medidas para restablecer la armonía laboral y preservar la integridad de la trabajadora, y al codemandado cesar en actos de perturbación e intimidación, evitando concurrir al lugar de trabajo en coincidencia horaria con la actora.

Cuestión jurídica

Determinar si la prueba aportada acredita la situación de violencia laboral y si corresponde mantener las restricciones impuestas al codemandado.

Decisión y resultado

Mayoría (Ambesi-Corach): Revoca parcialmente la sentencia de grado. Confirma la existencia de violencia laboral y mantiene la restricción de concurrencia del codemandado al lugar de trabajo durante la jornada de la actora, atendiendo al bien jurídico protegido (integridad y dignidad del trabajador). Disidencia (Corach): Considera que la actora no probó eficazmente la violencia, revocando íntegramente el fallo de grado.

Doctrina / criterio relevante

La cuota de poder del agresor en el establecimiento justifica restringir su concurrencia para proteger el bien jurídico superior (dignidad e integridad del trabajador).
No se invierte la carga probatoria si no hay indicios (art. 1715 CCCN); la carga dinámica exige prueba eficaz de la violencia.

Señales para favorabilidad

Para un futuro trabajador demandante: Favorable (mayoría confirma violencia laboral y ordena medidas protectoras). Para un empleador o codemandado: Mixto / desfavorable (mayoría confirma la condena, disidencia es favorable). La existencia de disidencia y revocación parcial reduce el peso del precedente.

Cita sugerida

Serrano, Eva Gabriela c/ Cencosud S.A. y otro s/ juicio sumarísimo, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X, 04/09/2019, FA19040139 (SAIJ). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-931-0409-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.