Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID: FA12010083
• Expediente: No disponible
• Carátula: Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/ (despido)
• Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Provincia de Buenos Aires)
• Sala: S (Pleno)
• Magistrados: Negri, de Lázzari, Pettigiani, Hitters, Kogan
• Fecha: 8 de agosto de 2012
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• URL: SAIJ

Tags para análisis posterior

• materia: despido discriminatorio
• contingencia: reinstalación
• hechos clave: despido sin causa con móvil discriminatorio
• normas: Ley 23.592 art. 1; LCT art. 245
• doctrina: aplicación de norma antidiscriminatoria a relaciones laborales; principio pro homine; ius cogens; responsabilidad internacional del Estado
• resultado: confirmación de nulidad del despido y orden de reinstalación
• parte favorecida: trabajadora (actora)
• parte perjudicada: empleadora (Cooperativa)
• fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora (Carolina Sffaeir) fue despedida por la Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Ltda. El despido fue considerado discriminatorio. Se demandó su nulidad y reinstalación con base en la Ley 23.592 (antidiscriminatoria). La empleadora defendió la validez del despido invocando el art. 245 LCT (despido sin causa). La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda; la empleadora apeló.

Cuestión jurídica

¿Es aplicable el art. 1 de la Ley 23.592 a los despidos laborales, ordenando la nulidad del acto discriminatorio y la reinstalación del trabajador afectado?

Decisión y resultado

La SCBA confirmó la sentencia que declaró la nulidad del despido y ordenó la reinstalación de la actora. Decisión unánime (voto concurrente del Dr. Hitters con fundamento adicional en derecho internacional de los derechos humanos).

Doctrina / criterio relevante

• El art. 1 Ley 23.592 no excluye de su ámbito a las relaciones laborales ni a los despidos. Interpretarlo en contrario sería discriminatorio e inconstitucional.
• El art. 245 LCT regula las consecuencias del despido injustificado, no los despidos discriminatorios violatorios de derechos fundamentales.
• Fundamentos adicionales (Hitters): principio pro homine, progresividad de los DDHH, ius cogens y responsabilidad internacional del Estado obligan a aplicar la norma antidiscriminatoria.

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador que alegue despido discriminatorio y pretenda reinstalación. Perjudicial para el empleador. Fundamental: el fallo sostiene que la Ley 23.592 prevalece sobre la facultad extintiva del art. 245 LCT en casos de discriminación. Sirve para reforzar pretensiones de nulidad y readmisión. No aplica a despidos no discriminatorios.

Cita sugerida

Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/ despido, SCBA, 08/08/2012, ID SAIJ FA12010083.