Silva, Gustavo Javier

Datos de identificación y cita

• Carátula: Silva, Gustavo Javier c/ Arbitra S.A. s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala X
• Fecha: 26/04/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Balestrini, Pompa
• ID fuente (SAIJ): FA24040172
• URL: https://www.saij.gob.ar/...FA24040172...

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: ius variandi hechos clave: modificación lugar de trabajo, rechazo del trabajador, perjuicio económico y familiar normas: arts. 66, 242, 246 LCT doctrina: ejercicio abusivo del ius variandi, requisito de razonabilidad funcional resultado: despido indirecto procedente parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La empleadora asignó al actor un nuevo destino laboral. El trabajador rechazó la modificación alegando perjuicio económico, personal y familiar, y se consideró despedido indirectamente (arts. 242 y 246 LCT). La empresa no invocó motivos concretos para el cambio, limitándose a alegar "razones operativas" sin precisión alguna.

Cuestión jurídica

Determinar si la modificación unilateral del lugar de trabajo constituyó un ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) que justificó el despido indirecto del trabajador.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de grado: el empleador ejerció abusivamente el ius variandi. El despido indirecto del actor fue declarado procedente. Fallo desfavorable para la empleadora.

Doctrina / criterio relevante

El ius variandi requiere que la modificación: 1) responda a un criterio funcional; 2) no cause perjuicio material o moral al trabajador; 3) no altere elementos esenciales del contrato; 4) sea razonable. La sola alegación genérica de "razones operativas" sin precisión impide evaluar la razonabilidad de la medida, configurando abuso.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: refuerza la procedencia del despido indirecto cuando el empleador no justifica adecuadamente la modificación.
• Desfavorable al empleador: impone una carga probatoria estricta; la mera invocación genérica de motivos operativos es insuficiente.
• Útil para analogía: aplicable a cualquier caso de modificación unilateral no razonable que afecte condiciones de trabajo y genere perjuicio.

Cita sugerida

Silva, Gustavo Javier c/ Arbitra S.A. s/ despido, CNAT Sala X, 26/04/2024, ID SAIJ FA24040172. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...FA24040172...