Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos SAFYB

Datos de identificación y cita

• Carátula: Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos SAFYB c/ Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales ADEM s/ juicio sumarísimo
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
• Fecha: 29/08/2024
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Beatriz Ethel Ferdman, Patricia Silvia Russo
• ID SAIJ: FA24040458
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

• Materia: negociación colectiva laboral
• Contingencia: apelación contra sanción conminatoria
• Hechos clave: audiencias infructuosas, avance parcial (31 artículos acordados), 7 artículos en discordia
• Normas: Leyes 14.250 y 23.546 (arts. 4)
• Doctrina: deber de negociar de buena fe no incluye deber de acordar; voluntariedad del proceso
• Resultado: revocación de sanción conminatoria
• Parte favorecida: demandada (ADEM)
• Parte perjudicada: actora (SAFYB)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El sindicato SAFYB inició juicio sumarísimo contra ADEM para que se la obligue a negociar colectivamente. La jueza de grado impuso sanción conminatoria, intimando a ADEM a someterse a negociación en 30 días. ADEM apeló. Tras numerosas audiencias se acordaron 31 artículos, pero quedaron 7 sin consenso.

Cuestión jurídica

¿Configura la demandada una conducta negligente o de mala fe que justifique imponer una sanción conminatoria para forzar la negociación colectiva?

Decisión y resultado

Se revocó la sanción conminatoria. El tribunal consideró que no hubo negativa a negociar ni mala fe; las partes mantuvieron posturas divergentes sobre los 7 artículos pendientes, pero avanzaron sustancialmente. La negociación colectiva es voluntaria y el deber de buena fe no incluye el deber de acordar (art. 4 ley 23.546).

Doctrina / criterio relevante

• La negociación colectiva es un proceso libre y voluntario; ninguna parte puede imponer ni decidir unilateralmente.
• El deber de negociar de buena fe comprende concurrir, designar negociadores, intercambiar información y realizar esfuerzos conducentes, pero no incluye el deber de acordar.
• La falta de acuerdo en algunos puntos no constituye per se mala fe ni justifica sanciones, si hubo avances parciales y discusión fundada.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para empleadores/demandados que enfrentan reclamos de sindicatos para forzar negociación colectiva: protege la libertad de no acordar si no hay consenso, siempre que se actúe de buena fe y se participe activamente. DESFAVORABLE para sindicatos que buscan presión judicial para completar acuerdos pendientes; limita la procedencia de astreintes o sanciones por falta de acuerdo.

Cita sugerida

"Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos SAFYB c/ Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales ADEM s/ juicio sumarísimo", CNAT, Sala VII, 29/08/2024, ID SAIJ FA24040458, disponible en https://www.saij.gob.ar/...