Skiba Roberto A. c/ C.a.t. S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA94080357 (SAIJ)
• Carátula: SKIBA ROBERTO A. c/ C.A.T. S.A. s/
• Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala 3 / C
• Magistrados: Bugnone, Bazterrica, Tito
• Fecha: 1994-03-25
• Jurisdicción: Entre Ríos – Fuero Laboral – Ámbito Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-753-0804-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos_clave: cierre establecimiento, tecnificación, dirigente gremial normas: art. 18 LCT, art. 9 LCT, convenio 165/75 art. 15, ley 23551 art. 51 doctrina: estabilidad gremial cesa con cese de actividades resultado: desfavorable a trabajador parte_favorecida: empleadora CAT SA fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Roberto Skiba, delegado gremial, reclamó indemnización por violación de estabilidad gremial y diferencia de antigüedad tras su despido. La empleadora (CAT S.A.) cerró la central telefónica Galarza por tecnificación impuesta por el gobierno nacional, cesando actividades del establecimiento. Skiba pretendía resarcimiento especial como dirigente.

Cuestión jurídica

1. Cómputo de antigüedad para telefonistas: ¿rige el sistema particular del convenio 165/75 o el general de la LCT?
2. Alcance de la estabilidad gremial cuando el establecimiento cesa actividades.

Decisión y resultado

Desfavorable al actor. Se rechazaron ambas pretensiones:

• Antigüedad: debe calcularse según el régimen especial del convenio (art. 15 CCT 165/75), no por la LCT, pues no hay duda que habilite el art. 9 LCT.
• Estabilidad gremial: el cierre del establecimiento encuadra en el art. 51 ley 23551 (cesación de actividades), por lo que el delegado pierde legitimación para reclamar indemnización especial.

Doctrina / criterio relevante

• La antigüedad se computa según el tiempo efectivamente trabajado (art. 18 LCT) y las normas convencionales específicas prevalecen cuando no hay duda interpretativa.
• La estabilidad gremial cede ante la cesación total de actividades del establecimiento, sin importar la causa (quiebra, conveniencia empresarial, reducción residual de personal).

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para todo trabajador que intente reclamar estabilidad gremial o diferencias salariales por antigüedad cuando el empleador demuestre cierre del establecimiento por causas objetivas (tecnificación, normativa estatal) o cuando exista un convenio colectivo específico sobre cómputo de antigüedad.
• Favorable para empleadoras que aleguen cesación de actividades como eximente de la estabilidad gremial, y para aplicar regímenes convencionales especiales por encima del principio pro operario si no hay duda.

Cita sugerida

Skiba Roberto A. c/ C.A.T. S.A. s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala 3, 25/03/1994, ID SAIJ FA94080357, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-753-0804-9ots-eupmocsollaf.