SOCIEDAD ARGENTINA DE LOCUTORES S.A. c/ Young & Rubucan S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID: FA01040264
• Carátula: SOCIEDAD ARGENTINA DE LOCUTORES S.A. c/ Young & Rubucan S.A. s/ C.C.T. 302/75
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala plenaria)
• Fecha: 07/05/2001 – Fuero: Laboral – Jurisdicción: C.A.B.A.
• Magistrados: Mayoría (21 jueces): Guibourg, Simón, Pasini, Capón Filas, Morell, Porta, Fernández Madrid, Eiras, Bermúdez, Ruiz Díaz, Lescano, González, Rodríguez, De la Fuente, Balestrini, Zapatero de Ruckauf, Guthmann, Billoch, Lasarte, Moroni, Corach. Minoría (5 jueces): Morando, Vázquez Vialard, Puppo, Scotti, Vilela. Fiscal General: Eduardo O. Alvarez.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-462-0401-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Derecho colectivo del trabajo – Convenio colectivo – Ultraactividad
• Contingencia: Aplicación temporal de cláusulas convencionales – Sanción por omisión de contratación
• Hechos clave: Fílmico publicitario sin locución – Pago doble a S.A.L. – Vencimiento C.C.T. 302/75 (30/05/1976)
• Normas: Art. 5 ley 14.250 (texto vigente al 30/05/1976) – Art. 11 ap. 2 in fine C.C.T. 302/75 – Leyes 23.546 y 25.250
• Doctrina: Ultraactividad de cláusulas normativas accesorias – Sanción convencional subsidiaria – Cláusula penal / obligación alternativa – Promoción de empleo
• Resultado: AFIRMATIVO por mayoría – Doctrina plenaria fijada
• Parte favorecida: Sociedad Argentina de Locutores (S.A.L.) y trabajadores locutores
• Parte perjudicada: Agencias de publicidad/productores (empleadores del sector fílmico-publicitario)
• Fuente: Fallo plenario N° 300 (Acta N° 2.330)

Hechos y conflicto

La S.A.L. demandó a Young & Rubucan S.A. reclamando el pago de una obligación contenida en el C.C.T. 302/75: cuando un fílmico publicitario, por su especial concepción creativa, omitía una locución comercial a cargo de un locutor profesional, debía abonarse a la S.A.L. el doble del arancel del locutor omitido (art. 11, ap. 2° in fine). La controversia principal radicaba en si dicha cláusula (aparentemente obligacional) se mantenía vigente por ultraactividad luego del vencimiento del plazo del convenio (30/05/1976), conforme el art. 5° de la ley 14.250 en su redacción originaria. La mayoría entendió que la cláusula era una sanción subsidiaria accesoria a una obligación normativa (contratar locutores), destinada a promover el empleo, y por ello ultraactiva. La minoría consideró que era una cláusula obligacional sin ultraactividad.

Cuestión jurídica

¿Es aplicable la ultraactividad del art. 5° de la ley 14.250 (redacción vigente al 30/05/1976) a la cláusula del art. 11, ap. 2°, in fine, del C.C.T. 302/75, que impone al productor o agencia el pago de una suma doble a la S.A.L. cuando se omite la locución comercial? Ello implicaba decidir si la cláusula era normativa (con ultraactividad) u obligacional (sin ultraactividad).

Decisión y resultado

Por mayoría (21 votos contra 5), el tribunal fijó la siguiente doctrina plenaria: "La ultraactividad prevista en el artículo 5° de la ley 14.250 en la redacción vigente al 30-5-76 es aplicable a la cláusula contenida en el artículo 11, apartado 2°, in fine, de la C.C.T. 302/75." En consecuencia, la obligación de pago doble a la S.A.L. subsiste más allá del vencimiento del convenio. Resultado favorable para la S.A.L. y desfavorable para las agencias/productores.

Doctrina / criterio relevante

La distinción clásica entre cláusulas normativas y obligacionales no es absoluta. Una cláusula que impone una sanción pecuniaria ante la omisión de contratar trabajadores (locutores) tiene naturaleza accesoria y subsidiaria de una obligación principal normativa (dar empleo). Dicha sanción comparte el carácter normativo y su ultraactividad, pues tiende a promover la creación de empleo y beneficia al conjunto de la categoría, no solo al sindicato. El pago a la entidad gremial no desvirtúa su finalidad protectoria del mercado laboral. Esta doctrina se aplica al régimen legal anterior a la reforma de la ley 23.546.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el sindicato reclamante (S.A.L.) y los trabajadores locutores, pues permite exigir el pago de la sanción incluso después de vencido el convenio.
• DESFAVORABLE para los empleadores del sector (agencias, productores), ya que se les impone una carga económica continuada más allá del plazo pactado.
• MIXTO no corresponde, pues la mayoría es clara.
• NO RELACIONADO no corresponde, por ser el fallo plenario directamente aplicable al caso.

Señal de favorabilidad clave: la cláusula fue calificada como normativa/ultraactiva, lo que extiende su vigencia en el tiempo.

Cita sugerida

SOCIEDAD ARGENTINA DE LOCUTORES S.A. c/ Young & Rubucan S.A. s/ C.C.T. 302/75, CNAT, Plenario N° 300, 07/05/2001, SAIJ FA01040264.