Sosa, Carlos Alberto c/ Aerolineas Argentinas S.e. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: SOSA, CARLOS ALBERTO c/ AEROLINEAS ARGENTINAS S.E. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 31/08/1992
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL – Nacional
• Magistrados: Morell (en disidencia), Vaccari (en disidencia), Lescano
• ID SAIJ: FA92040743
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-347-0402-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: diferencias salariales + pasajes hechos clave: CCT suspendido por ley 23126, distracto posterior al plazo, despido indirecto normas: ley 23126, dec. 2131/85, LCT art. 4 doctrina: reimplantación automática si no hay acuerdo; pasajes no remunerativos resultado: mixto parte favorecida: actor en salarios, empleadora en pasajes parte perjudicada: actor en pasajes, empleadora en salarios fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador de personal de vuelo (Sosa) se desvincula por despido indirecto. Reclama diferencias salariales emergentes del convenio colectivo suscripto entre U.P.S.A. y Aerolíneas Argentinas, suspendido por ley 23.126, y también el otorgamiento de pasajes “sub-los” tras el cese. La empleadora niega ambos rubros.

Cuestión jurídica

• ¿Reviven automáticamente las cláusulas convencionales suspendidas por ley 23.126 al vencer el plazo legal sin acuerdo de partes?
• ¿Corresponde otorgar pasajes al trabajador desvinculado por despido indirecto?

Decisión y resultado

Mixto (con disidencias):

• Diferencias salariales: procedente. El distracto ocurrió vencido el plazo de suspensión de la ley 23.126 y no hubo acuerdo de prórroga (art. 2 ley 23.126), por lo que la CCT recobró vigencia.
• Pasajes: no proceden. Las franquicias no son remunerativas ni existe obligación legal o convencional de otorgarlas tras el cese; el propio convenio las excluye para personal desvinculado.
  Disidencias de Morell y Vaccari: sostienen que los pasajes sí corresponden por ser una obligación de hacer que no se frustra con la disolución del contrato.

Doctrina / criterio relevante

• La suspensión de cláusulas convencionales por ley 23.126 no se prorroga automáticamente; requiere acuerdo de partes. Vencido el plazo sin acuerdo, la CCT se reimplanta.
• Los pasajes no tienen carácter remunerativo; su concesión depende del convenio colectivo, que la limita al personal en actividad.
• La privación de tareas sin rebaja de categoría ni salario puede constituir injuria (art. 4 LCT), pero este punto no fue el eje central.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador en reclamos de diferencias salariales basados en CCT suspendida, si el distracto es posterior al plazo de suspensión y no hubo nuevo acuerdo.
• Desfavorable para el trabajador en reclamos de pasajes post-desvinculación (incluso por despido indirecto), salvo que se demuestre obligación expresa.
• Útil para empleadores para oponerse a franquicias de viaje tras el cese.
• Mixto según el rubro reclamado; no es un todo favorable ni desfavorable.

Cita sugerida

SOSA, Carlos Alberto c/ Aerolíneas Argentinas S.E. s/ despido, CNAT Sala V, 31/08/1992, SAIJ FA92040743, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-347-0402-9ots-eupmocsollaf.