Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ. ID: FA13040129.
• Carátula: “Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/ Despido”.
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI.
• Fecha: 30/09/2013. Jurisdicción: CABA. Fuero: Laboral-Procesal Laboral.
• Magistrados: Craig – Raffaghelli.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-921-0403-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: impugnación de sanciones hechos clave: ausencias no acreditadas, horas extra no probadas normas: arts. 17, 81, 156 LCT; art. 2 ley 25323; art. 377 CPCCN doctrina: carga de la prueba del despido, daño psíquico debe tener entidad resultado: mixto parte favorecida: empleador (en despido, daños); actora (en vacaciones, multas) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida con causa invocada por ausencias y llegadas tarde. Reclama indemnizaciones, horas extra, daño moral y psíquico, vacaciones proporcionales y multas. Empleador se defiende acreditando sanciones previas. La sentencia de primera instancia rechazó la mayoría de los rubros.

Cuestión jurídica

1. ¿Procede el despido con causa?
2. ¿Corresponden horas extra, daño moral y daño psíquico?
3. ¿Deben pagarse vacaciones proporcionales con incidencia del aguinaldo y multa art. 80 LCT?

Decisión y resultado

Mixto. Confirma el rechazo del despido (favorece al empleador). Desestima horas extra, daño moral y daño psíquico (favorece al empleador). Hace lugar a vacaciones proporcionales calculadas con SAC (favorece actora) y multa art. 2 ley 25323 por prueba de informes (parcial actora). Condena a pagar multa art. 80 LCT por falta de certificaciones en mora (favorece actora).

Doctrina / criterio relevante

• Despido con causa: el empleador debe acreditar concretamente las faltas; no basta mencionar sanciones previas que ya fueron aplicadas.
• Horas extra: la prueba testimonial debe ser convictiva; no se flexibiliza la carga probatoria.
• Daño psíquico: debe demostrarse una afectación que agrave rasgos de personalidad base.
• Vacaciones proporcionales: se integran con el SAC (art. 156 LCT).
• Multa art. 80 LCT: no se subsana con puesta a disposición tardía; exige consignación judicial oportuna.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador si se defiende de un despido sin prueba concreta de incumplimientos.
• Desfavorable al empleador en rubros liquidatorios (vacaciones con SAC, multa art. 80).
• Útil para actora en reclamos por certificaciones y multas formales, pero adverso en horas extra, daño moral y psíquico sin prueba robusta.

Cita sugerida

Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/ Despido, C. Nac. Trab., Sala VI, 30/09/2013, ID FA13040129, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-921-0403-1ots-eupmocsollaf