Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 29/06/2007
• Magistrados: García Margalejo (minoría), Zas (mayoría), Simon
• ID SAIJ: FA07040097
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0407-0ots-eupmocsollaf
• Jurisdicción/Fuero: CABA, Laboral, Nacional

Tags para análisis posterior

• materia: beneficios sociales contingencia: despido hechos clave: tickets canasta normas: art 103 bis LCT; art 14 bis CN; Convenio 95 OIT doctrina: naturaleza remuneratoria resultado: mixto (mayoría favorable al trabajador) parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No surge del fallo el caso concreto. La controversia se centra en la calificación jurídica de los vales de comida (tickets canasta) como remuneración o beneficio social no remuneratorio, y la constitucionalidad del art. 103 bis LCT que los excluye del concepto salarial.

Cuestión jurídica

Determinar si el art. 103 bis LCT (que califica los tickets canasta como no remunerativos) es constitucional, a la luz del art. 14 bis CN y del Convenio 95 OIT.

Decisión y resultado

• Mayoría (Zas): Declara inconstitucional el art. 103 bis LCT, por violar el Convenio 95 OIT (salario = toda prestación evaluable en dinero) y el art. 14 bis CN (retribución justa, protección contra despido arbitrario y vacaciones pagadas). Favorable al trabajador.
• Minoría (García Margalejo): Sostiene la constitucionalidad del art. 103 bis, considerando los tickets como servicio social no relacionado con la calidad o cantidad de trabajo, y no remuneratorio. Favorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría: Los beneficios sociales (cualquiera sea su nombre) son salario según el Convenio 95 OIT, norma supralegal. Su exclusión vulnera también el derecho a vacaciones pagadas (Convenio 52 OIT).
• Minoría: Los tickets canasta no son remuneración porque no se vinculan con el trabajo prestado ni en cantidad ni calidad; son derecho adquirido no removible pero no salarial. El art. 103 bis es razonable y no viola la Constitución.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: La mayoría declara inconstitucional la exclusión; los tickets deben integrar el salario a todos los efectos (base de indemnizaciones, vacaciones, etc.).
• Favorable al empleador: La minoría avala la norma y excluye los tickets del cálculo remuneratorio.
• Clasificación del fallo: MIXTO – depende de qué parte lo invoque y de la posición procesal (trabajador vs. empleador). Prevalecerá el voto de mayoría por ser decisorio, pero existe doctrina minoritaria utilizable por la contraria.

Cita sugerida

CNAT, Sala V, “Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/”, 29/06/2007, SAIJ FA07040097, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0407-0ots-eupmocsollaf.