Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID FA97200014
• Carátula: Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/ Recurso de Inconstitucionalidad
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Jujuy
• Fecha: 22/04/1997
• Jurisdicción: Jujuy (Argentina)
• Fuero: Laboral – Ámbito local
• Magistrados: Valdecantos, Arnedo, Noceti, Tizón
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0027-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: despido indirecto, hechos clave: negativa a rectificar fecha de ingreso, normas: Ley de Empleo arts. 11, 14, 15, doctrina: intimación fehaciente; clandestinidad; plazo de 30 días es estéril ante negativa patronal, resultado: favorable al trabajador, parte favorecida: Soto (trabajador), parte perjudicada: empleador, fuente: SAIJ FA97200014.

Hechos y conflicto

La trabajadora (Soto) se consideró despedida indirectamente porque el empleador se negó a rectificar su fecha de ingreso, pese a intimación fehaciente. La empleadora no registró correctamente la relación laboral ni al inicio ni durante el proceso. El conflicto versa sobre la procedencia de las indemnizaciones por despido y la agravante del art. 15 de la Ley de Empleo.

Cuestión jurídica

¿Puede el trabajador darse por despedido ante la negativa del empleador a rectificar la fecha de ingreso (clandestinidad) y tiene derecho a la indemnización agravada del art. 15, aun sin esperar el plazo de 30 días de la intimación del art. 11?

Decisión y resultado

El STJ de Jujuy falló a favor de Soto. Confirmó que la negativa a rectificar la fecha de ingreso constituye injuria laboral que justifica el despido indirecto, y que el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones de los arts. 8, 9 y 10 de la Ley de Empleo, más la agravada del art. 15 segundo párrafo, salvo que el empleador pruebe que su conducta no buscó inducir al despido.

Doctrina / criterio relevante

• La intimación del art. 11 de la Ley de Empleo debe ser fehaciente, pero no requiere formalidades rituales.
• El plazo de 30 días es estéril cuando el empleador ya ha manifestado su negativa inequívoca a registrar correctamente (doctrina del caso "Pascutini").
• La clandestinidad habilita el despido indirecto y la indemnización agravada del art. 15, siempre que el trabajador haya intimado previamente y dentro de los dos años.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que se considere despedido por falta de registración o rectificación de datos laborales, especialmente si hubo intimación fehaciente y negativa patronal expresa o tácita. DESFAVORABLE para el empleador que incumple obligaciones registrales, pues la negativa a rectificar se considera injuria grave que justifica el despido indirecto y las indemnizaciones agravadas, sin necesidad de agotar plazos si la negativa es inequívoca.

Cita sugerida

Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/ Recurso de Inconstitucionalidad, STJ Jujuy, 22/04/1997, SAIJ FA97200014, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0027-9ots-eupmocsollaf.