Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ - ID: FA25040217
• Carátula: Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala VII
• Fecha: 29/05/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. - Fuero: Civil-Laboral
• Magistrados: Russo - Díez Selva
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: indemnizaciones hechos clave: topes indemnizatorios no publicados, beneficios sociales como remuneración, conjunto económico normas: arts. 245, 103, 105, 16, 31 LCT; arts. 1 y 2 ley 25323; DNU 70/23; art. 7 CCyCN doctrina: irretroactividad de leyes, carácter no penal de multas laborales, interpretación restrictiva de beneficios sociales resultado: mixto parte favorecida: actor (parcialmente) parte perjudicada: demandada (parcialmente) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido de empresa fabricante de neumáticos. Reclama: (1) diferencias indemnizatorias por aplicación del tope del art. 245 LCT (CCT 636/11 sin tope publicado al distracto); (2) carácter remunerativo de auto, celular y medicina prepaga; (3) responsabilidad solidaria de codemandada por grupo económico; (4) estatuto de viajante de comercio. Demandada opone derogación de multas por DNU 70/23.

Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable el tope indemnizatorio del art. 245 LCT cuando el Ministerio no publicó tope del CCT? ¿Las prestaciones de auto, celular y medicina prepaga son remunerativas? ¿Procede la responsabilidad solidaria por grupo económico? ¿Las multas de ley 25323 fueron derogadas por DNU 70/23?

Decisión y resultado

Recurso del actor parcialmente admitido. Se revoca la sentencia de grado: (1) no existe tope indemnizatorio aplicable por omisión del Ministerio (art. 245 LCT y art. 16 LCT); (2) auto, celular (sin restricción de uso) y medicina prepaga (excedente aportes obra social) son remunerativos; (3) se rechaza responsabilidad solidaria (no acreditadas maniobras fraudulentas o conducción temeraria - art. 31 LCT); (4) bono anual por resultados no integra base indemnizatoria (plenario "Tulosai"); (5) las multas de arts. 1 y 2 ley 25323 no son penales, por lo que no rige el principio de ley más benigna ni su derogación por DNU 70/23 (art. 7 CCyCN); (6) se rechaza estatuto de viajante (tareas no eran concertación habitual de negocios).

Doctrina / criterio relevante

• Tope indemnizatorio: Ante omisión del Ministerio de publicar topes del CCT, debe prescindirse de ellos (art. 245 LCT), no cabe aplicación analógica (art. 16 LCT).
• Remuneración: Auto y celular sin restricción de uso y medicina prepaga pagada íntegramente por empleadora son ventajas patrimoniales remunerativas (arts. 103 y 105 LCT); los beneficios sociales se interpretan restrictivamente.
• Responsabilidad solidaria: El conjunto económico no genera solidaridad automática; requiere maniobras fraudulentas o conducción temeraria (art. 31 LCT).
• Multas ley 25323: No son sanciones penales, sino reparadoras; no les es aplicable el principio de la ley penal más benigna ni la derogación por DNU 70/23 (art. 7 CCyCN).

Señales para favorabilidad

MIXTO. Favorable para el empleador en: rechazo de responsabilidad solidaria, rechazo de estatuto de viajante, exclusión del bono anual de la base indemnizatoria. Desfavorable para el empleador en: eliminación del tope indemnizatorio por omisión ministerial, carácter remunerativo de auto, celular y medicina prepaga, y plena vigencia de las multas de ley 25323 pese al DNU 70/23.

Cita sugerida

Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/ despido, CNAT, Sala VII, 29/05/2025, SAIJ FA25040217, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0405-2ots-eupmocsollaf