Strada, Maria Paula c/ Administración Nacional de la Seguridad Social ANSES

Datos de identificación y cita

• Carátula: Strada, Maria Paula c/ Administración Nacional de la Seguridad Social ANSES
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 04/07/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral - Procesal
• Magistrados: Carlos Pose, Graciela L. Craig
• Fuente: SAIJ, ID FA25040263
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-strada-maria-paula-administracion-nacional-seguridad-social-anses-medida-cautelar-fa25040263-2025-07-04/123456789-362-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

Tags para análisis posterior

• Materia: Medida cautelar - Discriminación laboral por género
• Contingencia: Despido de trabajadora trans - Reinstalación cautelar
• Hechos clave: Despido, ley 27.636 (cupo laboral trans), contrato a término
• Normas: Ley 27.636 (arts. 5 y ss.)
• Doctrina: Cautelar requiere acreditación sumaria de ilicitud y peligro en la demora; el carácter alimentario no basta
• Resultado: Rechazo de medida cautelar
• Parte favorecida: ANSES (demandada)
• Parte perjudicada: Strada, Maria Paula (actora)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, trabajadora trans de ANSES, fue despedida. Solicitó medida cautelar de reinstalación hasta sentencia definitiva, alegando despido discriminatorio por género y que su ingreso se produjo bajo la ley 27.636 (cupo laboral trans). ANSES se defendió: la contratación fue a término, sin estabilidad; la ley 27.636 no otorga estabilidad, solo obliga a mantener un cupo. El tribunal de primera instancia hizo lugar a la cautelar.

Cuestión jurídica

¿Procede la medida cautelar de reinstalación cuando el despido invoca discriminación por género y se ampara en la ley 27.636, pero no se acredita sumariamente la ilegalidad del distracto ni existe peligro en la demora?

Decisión y resultado

La Sala C revocó la medida cautelar de primera instancia. Desestimó la reinstalación. No se tuvo por acreditada la conducta antijurídica imputada a ANSES; se requiere mayor profundidad probatoria para diferenciar el caso de la actora del contexto de otros despidos. Tampoco se configuró peligro en la demora: el carácter alimentario de la remuneración es insuficiente.

Doctrina / criterio relevante

Para conceder una cautelar de reinstalación por despido discriminatorio, se exige acreditación sumaria de la ilicitud (conducta antijurídica) y peligro en la demora. La mera invocación de la ley 27.636 o el carácter alimentario de la remuneración no bastan; es necesario un análisis probatorio más profundo que distinga el caso particular del contexto general de despidos.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para la parte actora (trabajador que solicita reinstalación cautelar por despido discriminatorio basado en género). El fallo exige una elevada carga probatoria sumaria y no considera suficiente el carácter alimentario.
• FAVORABLE para la parte demandada (empleador/ANSES) que se opone a cautelares similares, pues refuerza la defensa de inexistencia de estabilidad y necesidad de prueba completa.

Cita sugerida

Strada, Maria Paula c/ Administración Nacional de la Seguridad Social ANSES, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 04/07/2025, ID SAIJ: FA25040263, disponible en: [URL].