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Sulca Retamozo, Heber Felix Leonardo

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 16/07/2018

Resumen

Datos de identificación y cita

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: indemnización por despido hechos clave: concejal, licencia sindical, antigüedad normas: ley 23.551 art. 48, LCT art. 215 doctrina: cómputo de antigüedad y remuneración resultado: revocación parcial parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor se desempeñó como empleado de GDB Comunicaciones SRL. Al momento del despido era concejal (cargo electivo), habiendo gozado de licencia automática sin goce de haberes durante ese período. La controversia gira en torno al cálculo de la indemnización por despido: el juez de grado consideró la antigüedad y mejor remuneración hasta la fecha de extinción del vínculo (incluyendo el período de licencia sindical). La empleadora apeló, sosteniendo que el tiempo de funciones electivas no debe computarse para determinar promedios remuneratorios.

Cuestión jurídica

¿Debe incluirse el período en que el trabajador desempeñó un cargo electivo (con licencia sin goce de haberes) en la base de cálculo de la indemnización por despido, tanto para la antigüedad como para la mejor remuneración mensual normal y habitual?

Decisión y resultado

La Cámara revoca parcialmente la sentencia de primera instancia. Establece que la indemnización debe calcularse con la antigüedad hasta el despido, pero la mejor remuneración debe ser la devengada durante el último año de trabajo efectivamente prestado (excluyendo el período de licencia sin goce de haberes por el cargo electivo). Resultado: desfavorable para el trabajador (reduce el monto indemnizatorio); favorable para el empleador.

Doctrina / criterio relevante

  1. El art. 48 de la ley 23.551 considera el tiempo de funciones electivas como período de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar el promedio de remuneraciones.
  2. El art. 215 de la LCT suspende la obligación de prestar tareas y de remunerarlas durante el cargo electivo, por lo que ese lapso no puede ser utilizado para promediar salarios indemnizatorios.
  3. La mejor remuneración debe corresponder al último año de trabajo efectivo, no al período de licencia sindical sin haberes.

Señales para favorabilidad

  • Favorable al empleador: reduce la base de cálculo de la indemnización al excluir los salarios no percibidos durante la licencia sindical.
  • Desfavorable al trabajador: disminuye el monto indemnizatorio respecto de lo pretendido.
  • Señal para analogía: aplicar cuando un trabajador haya gozado de licencia sin goce de haberes por cargo electivo o gremial; el período de licencia no mejora el promedio remuneratorio.
  • Señal de ratio: el art. 48 LAS es una excepción a la regla general de cómputo de antigüedad; debe interpretarse restrictivamente en perjuicio del trabajador en cuanto a la remuneración.

Cita sugerida

SULCA RETAMOZO, HEBER FELIX LEONARDO c/ GDB COMUNICACIONES SRL s/ ORDINARIO, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II, 16/07/2018, ID SAIJ FA18179092, disponible en: https://www.saij.gob.ar (enlace completo en datos de identificación).

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.

Cómo citar

Sulca Retamozo, Heber Felix Leonardo, SAIJ, 16/07/2018, 18179092.