Suñer, Viviana Marisa c/ Alessio, Cristian Ramon s/ (SAIJ, 19/10/2021)

Datos de identificación y cita

Carátula: SUÑER, VIVIANA MARISA c/ ALESSIO, CRISTIAN RAMON s/ RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (Santa Fe)
Fecha: 19/10/2021
Fuero: CONSTITUCIONAL
Ámbito: LOCAL
Magistrados: SPULER - GUTIERREZ - NETRI - GASTALDI - FALISTOCCO - ERBETTA
ID SAIJ: FA21090583
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-385-0901-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: despido verbal normas: LCT art. 99 normas: Ley 24013 art. 68 doctrina: tareas ocasionales no excluyen relación dependiente resultado: admite recurso parte favorecida: trabajadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora demandó por despido verbal tras una relación laboral que, según ella, fue permanente e ininterrumpida. El empleador sostuvo que las tareas eran ocasionales e intermitentes y que la relación finalizó por abandono o mutuo acuerdo tácito. Ambas partes reconocieron la existencia del vínculo laboral pero discreparon sobre su naturaleza y forma de extinción.

Cuestión jurídica

Determinar si correspondía analizar la prueba sobre el modo en que se desarrolló y culminó la relación laboral (despido verbal vs. abandono/mutuo acuerdo), o si la controversia sobre la extinción contractual estaba excluida por negación del contrato de trabajo por parte del empleador. Además, dilucidar si las tareas ocasionales/reemplazo implican negación de la naturaleza dependiente de la relación.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe admitió el recurso de inconstitucionalidad por considerar erróneo el razonamiento de la Sala que entendió que la extinción contractual no estaba en debate. Sostuvo que ambas partes expusieron posturas controvertidas sobre el desarrollo y finalización del vínculo, lo que exigía analizar la prueba producida. En consecuencia, revocó la decisión recurrida y ordenó que se aborde la cuestión fáctica pendiente.

Doctrina / criterio relevante

Las tareas ocasionales y/o de reemplazo constituyen una modalidad legal del contrato de trabajo, pero no excluyen la naturaleza dependiente de la relación.
Cuando el empleador niega el carácter permanente del vínculo pero reconoce la relación laboral, la forma de extinción (despido verbal o abandono) sigue siendo una cuestión controvertida que debe ser probada.
La negativa del contrato de trabajo no impide que se discuta y acredite cómo concluyó la relación si ambas partes reconocen que existió.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador que alega despido verbal, porque el tribunal ordena analizar la prueba sobre la extinción contractual.
Útil para casos donde el empleador reconoce la relación pero alega abandono o mutuo acuerdo tácito como forma de finalización.
La doctrina refuerza que la modalidad ocasional no desvirtúa la dependencia laboral.
DESFAVORABLE al empleador que pretende eludir el análisis probatorio del despido invocando negación del contrato.

Cita sugerida

SUÑER, VIVIANA MARISA c/ ALESSIO, CRISTIAN RAMON s/ RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 19/10/2021, ID SAIJ FA21090583, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-385-0901-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.