Taborda, Ruben Rogelio c/ Guillermo V Cassano S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 08/06/2007

Qué dice la fuente

Contrato de trabajo, despido por falta o disminución de trabajo, riesgo empresarial Para despedir por falta o disminución de trabajo, el empleador debe acreditar: a) la existencia de falta o disminución de trabajo que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo, b) que la situación no le sea imputable, es decir que se debe a circunstancias objetivas y que no haya culpa ni negligencia empresaria, c) que se…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Taborda, Ruben Rogelio c/ Guillermo V Cassano S.A. s/, SAIJ, 08/06/2007, 7040106.