Tamamian, Eduardo y Otros c/ Selsa SA. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 24/02/1982

Qué dice la fuente

Ius variandi, despido indirecto Ante un ejercicio abusivo del 'ius variandi', al trabajador sólo le cabe rechazar el cambio y solicitar sea dejado sin efecto y, en caso de persistir el mismo, darse por despedido, sin que sea admisible que pretenda continuar prestando su débito como lo hacía anteriormente.

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Tamamian, Eduardo y Otros c/ Selsa SA. s/, SAIJ, 24/02/1982, 82040802.