Taride Horacio Alberto c/ Luciana Hogar S.A. s/ (SAIJ, 26/06/2015)

Datos de identificación y cita

Carátula: TARIDE HORACIO ALBERTO c/ LUCIANA HOGAR S.A. s/ DESPIDO
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza
Fecha: 26/06/2015
Jurisdicción: Mendoza
Fuero: Laboral (Local)
Magistrados: De la Roza, Milutin, Nenciolini
ID SAIJ: FA15190014
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0915-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: errores reiterados en entrega de mercadería, tarea propia no negada normas: art. 10 LCT, CCT 130/75 doctrina: gravedad de la falta desplaza principio de conservación del contrato resultado: confirmación de despido justificado parte favorecida: empleador (Luciana Hogar S.A.) parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador, en su sector de empaque y entrega de mercadería, cometió reiteradas equivocaciones en la entrega de productos a clientes. El empleador lo despidió con causa. El trabajador negó la gravedad, argumentando que por su categoría no debía realizar esas tareas y que la falta de stock lo obligaba a entregar mercadería exhibida. Testigos coincidentes desvirtuaron sus dichos, acreditando que la entrega era tarea propia de su cargo.

Cuestión jurídica

Determinar si las reiteradas equivocaciones constituyen falta grave suficiente para justificar el despido, aun considerando el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT).

Decisión y resultado

La Cámara declaró justificado el despido. Rechazó la demanda del trabajador. Además, fijó doctrina sobre el seguro "La Estrella" (CCT 130/75): es obligatorio, de cargo exclusivo del empleador, y el trabajador desvinculado puede reclamar el 50% de los aportes no efectuados.

Doctrina / criterio relevante

Las faltas reiteradas en tareas propias (entrega errónea de productos) son graves y desplazan el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT), máxime cuando el trabajador no niega la ocurrencia del hecho grave.
El seguro "La Estrella" (CCT 130/75) es un beneficio obligatorio con aportes patronales exclusivos; el trabajador despedido, renunciante o jubilado puede reclamar el 50% de los aportes omitidos.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador que justificó un despido por errores reiterados en tareas propias.
DESFAVORABLE para el trabajador que incumplió y negó la obligación sin prueba.
MIXTO respecto del seguro de retiro: el empleador debe pagar el 50% de aportes omitidos; el trabajador puede reclamar ese porcentaje.
Útil para argumentar que errores reiterados en funciones esenciales constituyen causa justa de despido, y que el seguro "La Estrella" es exigible aun tras despido con causa.

Cita sugerida

Taride Horacio Alberto c/ Luciana Hogar S.A. s/ Despido, Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza, 26/06/2015, ID SAIJ: FA15190014, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0915-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.