Tea Santiago Severino c/ Comercio y Justicia S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID: FA93160064
• Carátula: TEA SANTIAGO SEVERINO c/ COMERCIO Y JUSTICIA S.R.L. s/
• Tribunal: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Córdoba)
• Sala: LABORAL / S
• Fecha: 1993-04-30
• Jurisdicción: Córdoba
• Fuero: PROCESAL LABORAL – LABORAL
• Magistrados: KALLER DE ORCHANSKY, AYAN, MOISSET DE ESPANES
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-460-0613-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• materia: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, EMPRESA PERIODÍSTICA
• contingencia: encuadre convencional
• hechos clave: publicaciones periódicas, información propia o de agencias, carácter periodístico
• normas: Convenio Gráfico 85/75, Estatuto Empleados Administrativos Empresas Periodísticas, Ley 7987 art. 105
• doctrina: noción de información periodística (creatividad, periodicidad, difusión), sectores de empresa periodística
• resultado: casa sentencia de cámara y decide el fondo
• parte favorecida: actor (empleado)
• parte perjudicada: demandada (empresa)
• fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (TEA) reclamó que la demandada (COMERCIO Y JUSTICIA S.R.L.) era una empresa periodística y, por tanto, su personal jerárquico (jefe de sección/taller) debía encuadrarse en el Estatuto de Empleados Administrativos y no en el Convenio Colectivo Gráfico 85/75. La sentencia de primera instancia rechazó el carácter periodístico por considerar que las publicaciones eran meras recopilaciones de fallos y doctrina, sin información propia o de agencias.

Cuestión jurídica

¿Cuándo una empresa es “periodística” a los efectos del encuadre convencional de su personal jerárquico? ¿Su calificación depende de la existencia de información propia o de la naturaleza de la actividad de difusión?

Decisión y resultado

El TSJ de Córdoba casa el pronunciamiento de cámara (por afirmación dogmática y falta de análisis) y entra al fondo (art. 105 Ley 7987). Establece que la empresa sí es periodística, pues la noción de información periodística incluye creatividad, periodicidad y difusión de conocimiento, independientemente de si la información es propia o de agencias. En consecuencia, el personal jerárquico queda excluido del Convenio 85/75 y comprendido en el Estatuto Administrativo.

Resultado favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

• Información periodística implica un proceso creativo (relato, comentario, editorial, etc.) inserto en un órgano de difusión; no requiere exclusivamente información propia o de agencias.
• Empresa periodística se estructura en tres sectores: periodístico, administrativo y gráfico. La existencia de taller gráfico propio no desnaturaliza la calificación.
• La calificación de la empresa es el elemento decisivo para encuadrar al personal jerárquico: si es periodística, el jefe de taller pertenece al personal administrativo (excluido del Convenio 85/75).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el empleado (parte actora) que busca encuadre en un convenio más beneficioso (Estatuto Administrativo) y alega que la empresa es periodística.
• Desfavorable para la empleadora que pretende aplicar el Convenio Gráfico 85/75 a su personal jerárquico.
• El fallo refuerza un criterio amplio de “empresa periodística” útil para futuros casos donde se discuta el encuadre convencional de trabajadores de publicaciones periódicas.

Cita sugerida

TEA SANTIAGO SEVERINO c/ COMERCIO Y JUSTICIA S.R.L. s/ – TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CÓRDOBA, Sala Laboral, 30/04/1993, SAIJ FA93160064. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-460-0613-9ots-eupmocsollaf