Telias, Leandra c/ Escobar Santa Fe S.a.c.i.f.i. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA22090418 (SAIJ)
• Carátula: TELIAS, LEANDRA c/ ESCOBAR SANTA FE S.A.C.I.F.I. s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala/Instancia: S (Pleno)
• Fecha: 17/08/2022
• Jurisdicción: Santa Fe (Argentina)
• Fuero: Constitucional / Laboral (incidente)
• Magistrados: ERBETTA – GASTALDI – GUTIERREZ – NIEVAS
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-814-0902-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: determinación de relación de dependencia hechos clave: facturación irregular, horario impreciso, autonomía organizativa normas: art. 23 LCT doctrina: presunción iuris tantum, necesidad de plus probatorio resultado: rechazo de queja, confirma sentencia desestimatoria parte favorecida: empleador (Escobar Santa Fe S.A.C.I.F.I.) parte perjudicada: trabajador (Telias) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora reclamó la existencia de un contrato de trabajo dependiente (servicios personales). La demandada sostuvo que el vínculo era autónomo. La Cámara, pese a divergencias interpretativas sobre el art. 23 LCT, exigió a la actora probar un “plus” indiciario de laboralidad adicional a la prestación de servicios (indicios: facturas con salteos, jornada imprecisa, capacidad de autoorganización, falta de prueba de pago de celular por la empresa). Tras valorar prueba (testimonial, documental, pericial informática), concluyó que no se acreditó la subordinación. La actora interpuso recurso de inconstitucionalidad.

Cuestión jurídica

Si la sentencia que exigió prueba complementaria de la presunción del art. 23 LCT y desestimó la demanda es arbitraria o violatoria del derecho constitucional de defensa.

Decisión y resultado

La CSJ Santa Fe rechazó la queja (recurso de inconstitucionalidad). Confirmó la sentencia de Cámara que desestimó la demanda laboral. Resultado desfavorable para la actora/trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• La presunción del art. 23 LCT es iuris tantum y admite prueba en contrario.
• Para aplicar la presunción debe realizarse una evaluación global e integral de los hechos probados, sin soluciones simplistas.
• En casos con particularidades fácticas (ej. facturación irregular, horarios imprecisos, autonomía organizativa), corresponde al trabajador acreditar un escenario indiciario de laboralidad (un “plus probatorio”) para activar la presunción.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador (demandado) que busca negar la relación laboral. DESFAVORABLE para el trabajador (demandante) que invoca la presunción del art. 23 LCT; el fallo exige carga probatoria adicional y limita el alcance de la presunción en casos de vínculos formalmente autónomos.

Cita sugerida

TELIAS, LEANDRA c/ ESCOBAR SANTA FE S.A.C.I.F.I. s/, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 17/08/2022, SAIJ FA22090418, disponible en [URL].