Tibaldi, Diego Fabian c/ Union Personal Civil de la Nacion (upcn) s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: TIBALDI, Diego Fabián c/ UNIÓN PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN (UPCN) s/ Reintegro Laboral
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe
• Fecha: 19/06/2018
• Fuero: Constitucional - Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
• ID SAIJ: FA18090189
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0908-1ots-eupmocsollaf
• Expediente CUIJ: 21-00511742-6

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: extinción por mutuo acuerdo tácito hechos clave: licencia gremial, reintegro tardío, plazo trimestral normas: arts. 217, 241, 244 LCT; art. 48 ley 23551 doctrina: plazo razonable de espera trimestral para mutuo acuerdo tácito resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleador (UPCN) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Tibaldi trabajaba en UPCN. En setiembre/2000 fue electo dirigente gremial en UTEDYC y obtuvo licencia gremial. Cesó en el cargo en diciembre/2009. Recién el 30/04/2010 intimó a UPCN su reintegro. UPCN consideró extinguido el vínculo por mutuo acuerdo tácito (art. 241 LCT) ante la falta de prestación de servicios por más de 4 meses sin comunicación alguna. El actor pretendía reinstalación invocando su condición de protegido gremial y fraude entre gremios.

Cuestión jurídica

¿Corresponde declarar extinguido el contrato laboral por mutuo acuerdo disolutivo tácito cuando el trabajador, tras cesar en su cargo gremial, no se presenta a trabajar ni reclama su reintegro por más de 4 meses?

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja y confirmó la sentencia de la Cámara Laboral que había desestimado la pretensión de reinstalación. Se declaró extinguido el vínculo por mutuo acuerdo tácito. Resultado desfavorable para el actor.

Doctrina / criterio relevante

• El plazo trimestral de inactividad y silencio de las partes es referencia razonable para configurar mutuo acuerdo tácito extintivo (art. 241 LCT), superando incluso el plazo de 30 días del art. 217 LCT para reincorporación posterior a cargo gremial.
• El trabajador no puede alegar desconocimiento de su obligación de reintegrarse al finalizar su mandato sindical.
• La mera invocación de arbitrariedad sin demostrar conexión con constancias de la causa no abre la instancia constitucional.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que reclame reinstalación después de un período de inactividad superior a 3 meses sin comunicación fehaciente.
• Favorable para el empleador que invoque extinción tácita por mutuo acuerdo ante silencio e inacción del trabajador durante 4 meses o más.
• No aplica si el trabajador demuestra fraude o connivencia gremial (en el caso no se acreditó).

Cita sugerida

TIBALDI, Diego Fabián c/ UNIÓN PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN (UPCN) s/ Reintegro Laboral, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 19/06/2018, ID SAIJ FA18090189, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0908-1ots-eupmocsollaf.