Tittarelli Vosa c/ s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: TITTARELLI VOSA c/ s/ CONC. PREV. S/ INC. DE REV. POR CABIERES, MARIA J.
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala C
• Fecha: 20/12/2002
• Jurisdicción: C.A.B.A., Fuero Comercial, Ámbito Nacional
• Magistrados: Di Tella, Caviglione Fraga, Monti
• Fuente: SAIJ, ID FA02130444
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-444-0312-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: concursal laboral contingencia: verificación de crédito laboral hechos clave: despido por falta de trabajo, riesgo empresario, crisis económica normas: LCT arts. 245 y 247, Decreto 328/88, Ley 24013 art. 98 doctrina: interpretación restrictiva del art. 247, ajenidad del riesgo resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador (María J. Cabieres) parte perjudicada: concursada (Tittarelli Vosa)

Hechos y conflicto

Demanda de verificación de crédito laboral en concurso preventivo. El empleador despidió al trabajador invocando falta o disminución de trabajo (LCT art. 247 - indemnización reducida). El trabajador reclamó indemnización plena por despido incausado (LCT art. 245). La concursada no acreditó los presupuestos del art. 247 (pérdida de clientela, crisis económica) ni recurrió al procedimiento de crisis empresarial (Decreto 328/88 o Ley 24013 art. 98), pese a reconocer múltiples cesantías similares.

Cuestión jurídica

¿Corresponde verificar el crédito laboral con indemnización plena (art. 245) o reducida (art. 247) cuando el despido se funda en causas económicas propias del riesgo empresario?

Decisión y resultado

Resultado: Se verifica el crédito laboral por despido en los términos del art. 245 LCT (indemnización plena). Parte favorecida: trabajador (incidentista). Parte perjudicada: concursada.

Doctrina / criterio relevante

• El despido por falta de trabajo (art. 247 LCT) es una excepción al principio de ajenidad del riesgo empresario, por lo que debe interpretarse restrictivamente.
• Situaciones como pérdida de clientela, crisis económica o disminución de la demanda son riesgos propios de la empresa, no cubiertos por el art. 247.
• Frente a causas económicas, el empleador debe acreditar los presupuestos del art. 247 y, además, haber seguido el procedimiento de crisis empresarial (Decreto 328/88 o Ley 24013 art. 98), especialmente si hubo múltiples cesantías.

Señales para favorabilidad

• Favorable para un trabajador que reclame indemnización plena (art. 245) frente a un despido motivado en crisis económica o falta de trabajo.
• Desfavorable para un empleador que intente aplicar el art. 247 sin acreditar estrictamente sus presupuestos ni haber seguido el procedimiento de crisis.
• No relacionado con casos donde el despido se base en causas disciplinarias o ausencia de trabajo probada sin concurso o cesantías masivas.

Cita sugerida

TITTARELLI VOSA c/ s/ CONC. PREV. S/ INC. DE REV. POR CABIERES, MARIA J., CNCom., Sala C, 20/12/2002, SAIJ ID FA02130444, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-444-0312-0ots-eupmocsollaf