Troiani, Pedro Norberto c/ Ford Motor Argentina SA. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: TROIANI, PEDRO NORBERTO c/ FORD MOTOR ARGENTINA SA s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 24/02/1986
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Vicente Nicolás Cascelli, José Emilio Morell; Horacio Vaccari (en disidencia)
• Fuente: SAIJ | ID: FA86040009 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0406-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: prescripción hechos clave: dispensa, intimidación, temor represalias normas: CC 3980, 513, 514 doctrina: distinción dispensa/caso fortuito resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido invoca dispensa de prescripción (art. 3980 CC) alegando temor a sufrir represalias de la empleadora si reclamaba judicialmente. La empleadora opone prescripción de la acción indemnizatoria.

Cuestión jurídica

Si el temor a represalias, invocado subjetivamente por el trabajador, constituye causal suficiente para dispensarlo de la prescripción (como caso fortuito o fuerza mayor) y así habilitar el reclamo extemporáneo.

Decisión y resultado

Desfavorable al trabajador. La Cámara (por mayoría) rechaza la dispensa. Exige que el temor sea probado de manera convincente, con virtualidad objetiva y general (no basta la mera invocación). Si se flexibilizara el estándar, se desvirtuaría el sistema de prescripción.

Doctrina / criterio relevante

• La dispensa de prescripción no es equiparable a caso fortuito o fuerza mayor: requiere una causal de excusación más leve, pero debe apreciarse con criterio estricto.
• El temor subjetivo debe probarse con hechos objetivos y generales que demuestren la verosimilitud de las represalias.

Señales para favorabilidad

• Favorable para la empleadora (refuerza la defensa de prescripción).
• Desfavorable para el trabajador (cierra la posibilidad de excusa por temor no probado).
• Mixto: la doctrina puede usarse en ambos sentidos según la calidad de la prueba del temor (estándar alto para el trabajador; claro para el empleador contra demandas tardías).

Cita sugerida

TROIANI, PEDRO NORBERTO c/ FORD MOTOR ARGENTINA SA s/ DESPIDO, CNAT, Sala V, 24/02/1986, SAIJ FA86040009. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0406-8ots-eupmocsollaf