Tunno Rosa Luisa c/ San Bartolo S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: TUNNO ROSA LUISA c/ SAN BARTOLO S.A. s/ (despido)
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 30/04/2013
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL (Nacional)
• Magistrados: Enrique N. Arias Gibert, Oscar Zas
• Fuente: SAIJ, ID FA13040030
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-030-0403-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• materia: DESPIDO / CERTIFICADO DE TRABAJO / CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS / APORTES PREVISIONALES
• contingencia: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR AL FINALIZAR EL VÍNCULO
• hechos clave: intimación fehaciente, cese laboral, entrega de certificados, constancia de aportes
• normas: art. 80 LCT, Ley 24.241 (formulario PS 6.2)
• doctrina: diferenciación entre certificado de trabajo, certificación de servicios y constancia de aportes
• resultado: no se desprende del texto el fallo concreto (solo doctrina aplicada)
• parte favorecida: no explícito; doctrina favorable al trabajador
• parte perjudicada: empleador (obligado a entregar)
• fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El fallo aborda la obligación del empleador de entregar al trabajador, una vez finalizado el vínculo y tras intimación fehaciente, tres documentos: (1) certificado de trabajo (art. 80 LCT), (2) certificación de servicios y remuneraciones (Ley 24.241, formulario PS 6.2) y (3) constancia documentada de aportes previsionales. No se detallan las pretensiones concretas de las partes ni las defensas; el texto expone el criterio general aplicable.

Cuestión jurídica

Determinar el contenido y alcance de la obligación del empleador de entregar los certificados y constancias previstos en el art. 80 LCT y en la Ley 24.241, distinguiendo los distintos instrumentos exigibles.

Decisión y resultado

El tribunal fijó la doctrina sobre la obligación de entregar los tres instrumentos. No se especifica en el texto si la acción fue admitida o rechazada, ni quién resultó favorecido en el caso concreto.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador debe entregar al trabajador, al finalizar la relación laboral y previa intimación fehaciente:
  1. Certificado de trabajo (art. 80 LCT): tiempo de servicios, naturaleza, sueldos, aportes, calificación profesional.
  2. Certificación de servicios y remuneraciones (Ley 24.241, formulario PS 6.2): remuneraciones mensuales sujetas a aportes de los últimos 10 años, con destino a ANSES.
  3. Constancia documentada de aportes (art. 80 LCT): todos los aportes efectuados durante el vínculo.
• El certificado de trabajo sirve para conseguir otro empleo; la certificación de servicios para gestionar beneficios previsionales.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador si reclama la entrega de estos documentos, pues la doctrina reconoce la obligación del empleador de expedirlos en los términos detallados.
• Desfavorable al empleador que incumple la obligación, ya que el fallo clarifica el deber de entregar los tres instrumentos.
• Mixto: no se aprecia en el texto.
• No relacionado: si el caso posterior no involucra reclamo de certificados laborales o previsionales.

Cita sugerida

"TUNNO ROSA LUISA c/ SAN BARTOLO S.A. s/ despido", CNAT, Sala V, 30/04/2013, SAIJ FA13040030.