U., E.M. c/ B. y Cía. SA s/

Datos de identificación y cita

• Número/cita: Expte. nro. 14.295/04
• Carátula: U., E.M. c/ B. y Cía. S.A. s/ SUMARIO
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B
• Fecha: 23/06/2005
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral-Civil
• Magistrados: Reynoso de Roberts, Melero, Alexandre, Alonso de Ariet, Nahuelanca
• ID SAIJ: FA05150251 | URL: ver metadatos

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Materia: laboral; contingencia: enfermedad profesional; hechos clave: exposición a níquel/cromo, incumplimiento seguridad e higiene, ausencia exámenes médicos; normas: LRT 24.557 art. 39, CCiv. 1072-1074, LCT 75, ley 19.587; doctrina: dolo eventual/indirecto, interpretación amplia art. 1072 CCiv., deber de seguridad; resultado: favorable al actor (revoca sentencia); parte favorecida: trabajador; parte perjudicada: empleador.

Hechos y conflicto

El actor trabajó 11 años como técnico químico en planta de cromado y niquelado. Desarrolló cistitis hemorrágica que requirió cistectomía total, con incapacidad del 78-98%. Demandó reparación integral por vía civil alegando dolo del empleador (art. 1072 CCiv.) por incumplimiento grave de normas de seguridad e higiene (LRT 24.557 art. 39). La empleadora negó dolo y sostuvo que la LRT excluye responsabilidad civil salvo dolo directo.

Cuestión jurídica

Si el incumplimiento grave y consciente de normas de seguridad e higiene configura dolo civil (art. 1072 CCiv.) que habilita la reparación integral por enfermedad profesional, o si solo cabe dolo directo con intención de dañar.

Decisión y resultado

La mayoría (3 votos) revoca la sentencia de primera instancia y admite parcialmente la demanda. Condena a B. y Cía. S.A. a pagar $150.000 ($100.000 por daño material + $50.000 por daño moral) más intereses a tasa activa del Banco Nación desde el distracto, con costas a la demandada. Disidencia parcial de dos jueces.

Doctrina / criterio relevante

El dolo del art. 1072 CCiv. comprende el dolo eventual: basta que el empleador conozca el peligro y actúe con indiferencia ante las consecuencias previsibles. El incumplimiento grosero de normas de seguridad e higiene, la ausencia de exámenes médicos obligatorios y la omisión de declarar actividades peligrosas constituyen conducta dolosa. La LRT no exige que el empleador quiera directamente dañar, sino que haya representación del resultado dañoso y se actúe pese a ello.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador que alega enfermedad profesional por exposición a tóxicos, cuando se acredite incumplimiento grave y consciente de normas de seguridad. Desfavorable al empleador que sostiene una interpretación restrictiva del dolo. Aplicable a casos donde se discuta la vía civil por dolo eventual en infortunios laborales.

Cita sugerida

U., E.M. c/ B. y Cía. S.A. s/ SUMARIO, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), 23/06/2005, Expte. nro. 14.295/04, SAIJ FA05150251.