Universidad de Buenos Aires (SAIJ, 17/04/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Universidad de Buenos Aires c/ Sepúlveda, Elisabet s/ exclusión de tutela
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
Magistrados: González - Pesino
Fecha: 17/04/2024
Expediente/ID SAIJ: FA24040055
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral-Civil | Ámbito: Nacional
URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

exclusión de tutela delegado gremial jubilación discriminación antisindical art. 52 ley 23.551 art. 252 LCT ley 24.241 estabilidad gremial causal auténtica UBA

Hechos y conflicto

Enfermera del Hospital de Clínicas (UBA), delegada de la comisión interna, 65 años y 35 años y 1 mes de aportes. La empleadora solicita exclusión de tutela para intimarla a iniciar trámites jubilatorios (art. 52 ley 23.551). La actora se opone invocando estabilidad gremial.

Cuestión jurídica

Determinar si la edad jubilatoria y los años de aporte constituyen una causal auténtica y no discriminatoria que justifique levantar la tutela sindical para excluir al delegado gremial.

Decisión y resultado

Favorable al empleador (UBA). Se revoca la sentencia de grado y se admite la exclusión de tutela. La causal de jubilación ordinaria es jurídicamente admisible y descarta discriminación antisindical, por lo que el empleador puede cursar la intimación del art. 252 LCT.

Doctrina / criterio relevante

La tutela sindical no otorga ultraactividad a la relación laboral cuando el trabajador está en condiciones de acceder a la pasividad.
El proceso de exclusión de tutela permite al empleador acreditar una causal auténtica no discriminatoria (arts. 48 y 50 ley 23.551).
La jubilación ordinaria constituye una causal extintiva válida, incluso respecto de delegados gremiales, siempre que se verifique que no encubre un acto antisindical.

Señales para favorabilidad

Para el empleador: FAVORABLE. Permite excluir al delegado gremial cuando la causal es jubilación (edad + aportes).
Para el trabajador: DESFAVORABLE. La estabilidad gremial no impide el cese por acceso a la jubilación.
Mixto: No.
Clave: Analizar si en el caso futuro la causal de despido es auténtica y no discriminatoria.

Cita sugerida

Universidad de Buenos Aires c/ Sepúlveda, Elisabet s/ exclusión de tutela, CNAT, Sala VIII, 17/04/2024, ID SAIJ FA24040055.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.