Ureña, Cruz Alicia c/ Cardiovascular Aeronáutico Central S.r.l. y Otro s/ (SAIJ, 15/09/2011)

Datos de identificación y cita

Carátula: UREÑA, CRUZ ALICIA c/ CARDIOVASCULAR AERONÁUTICO CENTRAL S.R.L. y otro s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Fecha: 15/09/2011
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Nacional)
Magistrados: Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (voto), Estela Milagros Ferreirós (adhiere), Beatriz Inés Fontana (no vota)
ID SAIJ: FA11040214
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, fuerza mayor, solidaridad socio gerente, registración deficiente, art. 55 LCT, indemnización agravada, trabajador favorecido, empleador desfavorecido, riesgo empresario

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida reclama indemnizaciones. Empleador (empresa contratista de cirugía cardiovascular en Hospital Aeronáutico Central) se exime alegando fuerza mayor por rescisión intempestiva del contrato con la Fuerza Aérea. Aduce que ello le impidió mantener la ocupación. Actor además solicita condena solidaria del socio gerente por registro deficiente de la relación laboral.

Cuestión jurídica

¿Procede el despido por fuerza mayor? ¿Procede extender la condena al socio gerente por irregularidades registrales?

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. Se confirmó el despido incausado, se rechazó la defensa de fuerza mayor y se extendió la condena solidaria e ilimitada al socio gerente Miguel Ángel José Fischetti. Se aplicaron multas por registración deficiente (art. 1° Ley 25.323) y por falta de pago (art. 2° Ley 25.323). Costas a las codemandadas.

Doctrina / criterio relevante

Para despedir por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT) el empleador debe acreditar: a) existencia de la causal; b) inimputabilidad; c) respeto del orden de antigüedad; d) perdurabilidad de la crisis; e) medidas tendientes a conjurar la situación. No basta invocar fuerza mayor.
El trabajador no debe soportar los riesgos empresarios: no participa de ganancias ni de pérdidas.
El socio gerente responde solidariamente por registración deficiente y pago en negro (arts. 59, 157, 274 LSC; arts. 55, 63 LCT). No se aplica el precedente "Palomeque c/ Benemeth" por diferencia normativa y probatoria.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador (actor) y DESFAVORABLE al empleador y al socio gerente. Útil para casos donde se invoque fuerza mayor como causal extintiva o para extender responsabilidad a socios/gerentes por irregularidades laborales.

Cita sugerida

"UREÑA, CRUZ ALICIA c/ CARDIOVASCULAR AERONÁUTICO CENTRAL S.R.L. y otro s/ Despido", CNATrab., Sala VII, 15/09/2011, ID SAIJ FA11040214. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-412-0401-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.