Urgueno Luis Eduardo c/ Banco de Mendoza S.A. s/

CAMARA DEL TRABAJO · 25/10/1995

Qué dice la fuente

Despido con causa, injuria laboral, empleados de banco Las conductas que se imponen en el contrato de trabajo le son aplicables a ambas partes. La buena fe es requerida tanto al trabajador como al empleador. Tratándose de un Banco, no puede sostenerse que el empleado es probo cuando autoriza sobregiro para una empresa importante, o para un superior jerárquico, y que no lo es cuando lo hace para solucionar un problema…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Urgueno Luis Eduardo c/ Banco de Mendoza S.A. s/, SAIJ, 25/10/1995, 95195220.