Util Of SACI c/ s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID FA22130527
• Carátula: Util Of SACI c/ s/
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala A
• Fecha: 28/06/2022
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Comercial – Laboral – Civil – Procesal
• Magistrados: Uzal – Kolliker Frers
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-725-0312-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

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Hechos y conflicto

En el marco de la quiebra de Util Of SACI, el trabajador Bersachia, Marcelo Gastón promovió incidente de pronto pago reclamando créditos laborales: indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido (LCT 233), SAC, vacaciones y sanción de la ley 23323. La fallida no continuó la explotación, y el contrato se resolvió por imperio de la ley concursal (LCQ 196), sin acto voluntario de las partes. El incidentista objetó la decisión que admitió parcialmente el crédito, excluyendo el preaviso y la sanción.

Cuestión jurídica

¿Corresponde incluir la indemnización sustitutiva del preaviso y la sanción de la ley 23323 cuando la extinción del vínculo laboral se produce por la quiebra y no por decisión del empleador o del trabajador?

Decisión y resultado

Resultado: Mixto.
La Sala confirmó la resolución recurrida:

• Rechazó la indemnización sustitutiva del preaviso (LCT 232) y la sanción de la ley 23323, por no haber despido voluntario.
• Acogió la integración del mes de despido (LCT 233) y los rubros devengados (SAC, vacaciones y sus proporciones).

Doctrina / criterio relevante

• La resolución contractual por quiebra (LCQ 196) no es un despido voluntario del empleador; por tanto, no genera derecho al preaviso ni a la multa de la ley 23323.
• El solo hecho de que la empresa estuviera concursada ya es indicio de su estado delicado.
• Los rubros devengados durante la relación laboral (integración mes despido, SAC, vacaciones) sí corresponden, pues no dependen de la forma de extinción sino de la prestación efectiva.

Señales para favorabilidad

• Para el trabajador incidentista: desfavorable en cuanto al preaviso y la sanción (no los cobra). Favorable en cuanto a la integración del mes de despido, SAC y vacaciones (los cobra).
• Para la concursada/quiebra: favorable al excluir el preaviso y la sanción; desfavorable al mantener los rubros devengados.
• Analogía fáctica: útil si la extinción laboral deriva de quiebra o concurso y se reclaman preaviso o multas por despido sin voluntad del empleador.

Cita sugerida

"Util Of SACI c/ s/", Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala A, 28/06/2022, SAIJ ID FA22130527, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-725-0312-2ots-eupmocsollaf