V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/

Datos de identificación y cita

Carátula: V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/ DEMANDA LABORAL
Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B, Chubut
Magistrados: Graciela M. García Blanco, Marta S. Reynoso de Roberts (Nélida S. Melero no vota)
Fecha: 01/02/2008
ID SAIJ: FA08150391
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-193-0518-0ots-eupmocsollaf

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materia: laboral contingencia: despido hechos clave: pérdida de confianza no probada normas: LCT 242,245 doctrina: carga de la prueba resultado: condena confirmada parte favorecida: trabajadoras parte perjudicada: empleador

Hechos y conflicto

Dos empleadas (jefa y auxiliar de caja) fueron despedidas por pérdida de confianza ante un presunto faltante de $25.000 en tickets canasta. Demandaron indemnización por despido incausado. La demandada sostuvo la causal y apeló la condena de primera instancia.

Cuestión jurídica

¿La pérdida de confianza alegada se sustentó en hechos objetivos suficientemente probados que configuren injuria laboral (art. 242 LCT)?

Decisión y resultado

Se confirma íntegramente la sentencia recurrida: condena a Supermercados N. S.A. a pagar $46.685,58 a V. C. y $38.899,44 a M., más intereses. Costas de ambas instancias a la demandada vencida. Se rechazan todos los agravios.

Doctrina / criterio relevante

• La pérdida de confianza es subjetiva; para justificar el despido debe basarse en un hecho objetivo debidamente acreditado (art. 242 LCT).
• La carga de la prueba del hecho injurioso recae en el empleador (quien alega la causal).
• La prueba debe ser contundente, especialmente en empresas de magnitud donde el empleador tiene mayores recursos probatorios.
• Rige el principio de continuidad laboral (art. 10 LCT); la antigüedad sin sanciones previas es un indicio relevante.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE a trabajadores (despido injustificado).
DESFAVORABLE a empleadores que invoquen pérdida de confianza sin prueba objetiva robusta.
Útil para argumentar que la mera alegación de faltantes no acreditados contablemente no justifica el despido, y que la carga probatoria es del empleador.

Cita sugerida

"V. C., M. A. y otra c/ SUPERMERCADOS N. S.A. s/ DEMANDA LABORAL", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), Chubut, 01/02/2008, Expte. Nº 16.600/07, SAIJ FA08150391.