V. G. M. I. c/ Grupo Concesionario del Oeste S.A. s/ (SAIJ, 31/05/2012)

Datos de identificación y cita

N° de sentencia: 64036, Sala VI
Expediente: 230/2010 (Juzg. N° 44)
Carátula: "V. G. M. I. c/ GRUPO CONCESIONARIO DEL OESTE S.A. s/DESPIDO"
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VI
Fecha: 31/05/2012
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: Juan Carlos Fernández Madrid, Luis A. Raffaghelli
Fuente: SAIJ - FA12040210
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-012-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, discriminación, género, maternidad, fertilización asistida, daño moral, tratamiento médico, carga de la prueba, ley 23.592, indemnización

Hechos y conflicto

Trabajadora (11 años de antigüedad) inició licencia médica para tratamiento de fertilidad (estimulación ovárica, punción folicular, transferencia embrionaria). La empleadora conocía fehacientemente el tratamiento (certificados recibidos y registrados en sistema informático). Durante la licencia, la actora fue despedida sin invocación de causa. La demandada alegó reestructuración no probada.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido sin causa, ocurrido durante una licencia por tratamiento de fertilización asistida, constituyó un acto discriminatorio por razón de género, y si corresponde indemnización por daño moral (art. 1 ley 23.592) y otros rubros salariales.

Decisión y resultado

SENTENCIA MODIFICATORIA. Se revocó parcialmente la sentencia de grado: se hizo lugar al reclamo por despido discriminatorio, condenando a GRUPO CONCESIONARIO DEL OESTE S.A. a pagar $39.000 por daño moral (equiparable a indemnización arts. 178-182 LCT), más $1.095,36 por salarios por enfermedad (art. 213 LCT), y se elevó la indemnización del art. 80 LCT a $9.708,42. Parte favorecida: actora (V. G. M. I.). Parte perjudicada: demandada.

Doctrina / criterio relevante

Carga probatoria dinámica: Recae sobre el empleador justificar que el despido no guarda relación con la búsqueda de maternidad, una vez acreditados indicios serios de discriminación (arts. 62 LCT - deber de solidaridad; aplica "Pellicori c/ Colegio Público de Abogados" CSJN).
Primacía de la realidad y principio pro homine: Debe interpretarse la situación más allá de la literalidad, protegiendo a la mujer trabajadora frente a discriminación por maternidad, incluso en tratamientos de fertilización asistida.
Violencia laboral de género: El tratamiento de fertilización asistida afecta directamente a las mujeres, por lo que el despido durante la licencia respectiva constituye discriminación (ley 26.485, Convención CEDAW, arts. 16 y 75 inc. 22 CN).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte actora (trabajadora): La sentencia protege a quien es despedida durante una licencia médica por tratamiento de fertilidad, considerándolo discriminación de género. La empleadora no puede invocar reestructuración sin probarla; la carga de la prueba se invierte. DESFAVORABLE para la parte demandada (empleador): Se condena al pago de daño moral y mayores indemnizaciones por no acreditar causa no discriminatoria. No basta un despido sin causa formal.

Cita sugerida

"V. G. M. I. c/ GRUPO CONCESIONARIO DEL OESTE S.A. s/DESPIDO", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 31/05/2012, SAIJ FA12040210, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-012-0402-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.