Vairoli, Luciano Dario c/ AM Outsourcing Partners S.R.L. y otros s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID SAIJ: FA23090361
• Carátula: Vairoli, Luciano Dario c/ AM Outsourcing Partners S.R.L. y otros s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala: S
• Magistrados: Erbetta, Gastaldi, Gutiérrez, Netri, Spuler
• Fecha: 22/08/2023
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Constitucional-Procesal-Laboral
• Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-163-0903-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por matrimonio hechos clave: despido incausado tras matrimonio normas: LCT 181, LCT 182 doctrina: presunción legal de despido por matrimonio, carga de la prueba del empleador resultado: confirmatorio de condena parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido sin causa invocada. Se activó la presunción del art. 181 LCT (despido por causa de matrimonio). La empleadora no probó que el despido obedeció a una causa ajena al matrimonio. En su recurso, la empleadora sostuvo que la presunción no se activaba porque solo se regularizó una convivencia preexistente.

Cuestión jurídica

Si corresponde activar la presunción legal de despido por matrimonio (art. 181 LCT) y si la empleadora cumplió con la carga probatoria de desvirtuarla para eximirse de la indemnización agravada del art. 182 LCT.

Decisión y resultado

La Corte Suprema provincial rechazó el recurso de queja (denegación del recurso de inconstitucionalidad). Confirmó que se cumplieron los requisitos para la presunción del art. 181 LCT y que la empleadora no acreditó que el despido fuera ajeno al matrimonio. Resultado favorable al trabajador, confirmatorio de la condena al pago de la indemnización agravada.

Doctrina / criterio relevante

• La presunción del art. 181 LCT se activa automáticamente si el despido ocurre dentro del año siguiente al matrimonio; no exige que se trate de un matrimonio que formalice una convivencia.
• La carga de la prueba para desvirtuar la presunción recae exclusivamente en el empleador.
• El incumplimiento de esa carga determina la procedencia de la indemnización agravada del art. 182 LCT.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador (o a quien invoque la presunción legal) en casos de despido dentro del año del matrimonio, incluso si mediaba convivencia previa. DESFAVORABLE al empleador que no cuente con prueba fehaciente de que el despido obedeció a una causa ajena al matrimonio.

Cita sugerida

Vairoli, Luciano Dario c/ AM Outsourcing Partners S.R.L. y otros s/ (Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 22/08/2023, ID SAIJ FA23090361). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-163-0903-2ots-eupmocsollaf