Valdez Alejandra Romina Delia c/ Faurecia Argentina SA s/ (SAIJ, 02/08/2018)

Datos de identificación y cita

Número / ID: FA18040324
Expediente: No especificado
Carátula: Valdez Alejandra Romina Delia c/ Faurecia Argentina SA s/ Despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala / Instancia: Sala V / C
Fecha: 2018-08-02
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Ámbito: NACIONAL
Magistrados: Marino - Arias Gibert
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-423-0408-1ots-eupmocsollaf
Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación por maternidad hechos clave: embarazo notorio, despido sin causa, falta de prueba de reestructuración normas: art. 178 LCT doctrina: presunción de despido discriminatorio, carga de la prueba del empleador resultado: favorable a la actora parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora fue despedida durante el sexto mes de embarazo. La empleadora negó conocer el estado de gravidez y alegó despido por reestructuración, sin acreditar la causa. La actora reclamó reincorporación y/o indemnización. La demandada no demostró la reestructuración ni desvirtuó la presunción legal.

Cuestión jurídica

Si resulta operativa la presunción del art. 178 LCT (despido por maternidad) cuando el empleador alega desconocimiento del embarazo pero el mismo era notorio y no prueba la causa del despido.

Decisión y resultado

Favorable a la actora. Se consideró acreditado el conocimiento del embarazo por notoriedad (testigos sobre prominencia del vientre y fecha de nacimiento) y la falta de prueba de la causa real. Operó la presunción del art. 178 LCT, no desvirtuada por la demandada.

Doctrina / criterio relevante

La notoriedad del embarazo (vientre prominente en sexto mes) genera presunción de conocimiento del empleador.
El despido sin causa real probada durante el embarazo activa la presunción del art. 178 LCT.
Es compatible una demanda principal de nulidad de despido y una subsidiaria por indemnizaciones.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en casos de despido durante el embarazo cuando: (a) el embarazo era notorio, (b) el empleador no prueba la causa del despido, (c) se invoca el art. 178 LCT. DESFAVORABLE para el empleador que pretenda justificar el despido con causales no acreditadas o alegue desconocimiento del embarazo sin desvirtuar la presunción legal.

Cita sugerida

Valdez Alejandra Romina Delia c/ Faurecia Argentina SA s/ Despido – CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V, 02/08/2018 – SAIJ FA18040324 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-423-0408-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.