Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ (SAIJ, 07/09/2023)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA23040238
Carátula: Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Fecha: 2023-09-07
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: Hockl – Catani
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-832-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: ius variandi hechos clave: cambio de lugar y horario de trabajo normas: arts. 66 y 242 LCT doctrina: ius variandi no abusivo si modificaciones previstas en el contrato resultado: desestimó demanda parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, oficial especializado en Aerolíneas Argentinas, solicitó cambiar su jornada rotativa (3x2). La empleadora lo reubicó en Ezeiza con horario fijo (lunes a viernes 7-15). Un año después, tras una licencia por ansiedad, lo trasladó al Aeroparque Jorge Newbery con turnos rotativos. El actor se consideró despedido alegando uso abusivo del ius variandi (mayor tiempo de traslado, afectación de salud). La empresa sostuvo que los cambios estaban previstos contractualmente.

Cuestión jurídica

Determinar si el cambio de lugar y horario de trabajo (dentro del mismo empleador) constituyó ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) que justifique el despido indirecto del trabajador.

Decisión y resultado

La Cámara rechazó la demanda. Consideró que las modificaciones estaban previstas en el contrato, no afectaban el proyecto de vida del actor, y la directriz empresarial no fue abusiva. El despido indirecto careció de justa causa (art. 242 LCT). Parte favorecida: Aerolíneas Argentinas S.A.

Doctrina / criterio relevante

El ius variandi no es abusivo si las modificaciones de lugar y horario están dentro de lo previsto contractualmente y no implican una alteración trascendente del proyecto de vida del trabajador, aun cuando generen mayor tiempo de traslado o inconvenientes personales. No basta la sola afectación subjetiva para configurar injuria grave.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador (desestima despido indirecto por ius variandi no abusivo). Desfavorable al trabajador (confirma que cambios dentro del contrato no justifican despido). Mixto si se alega afectación de salud sin prueba de abuso patronal. No relacionado si el caso involucra modificaciones no previstas o discriminatorias.

Cita sugerida

Valentino, Horacio Víctor c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ despido, CNAT, Sala I, 07/09/2023, ID SAIJ: FA23040238, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-832-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.