Vargas, Francisco Gregorio c/ Capillitas S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Vargas, Francisco Gregorio c/ Capillitas S.A. s/ Despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VIII
• Fecha: 24/11/2009
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral (ingresado como CONSTITUCIONAL en metadatos, pero es del fuero laboral)
• Jueces: Luis A. Catardo, Gabriela A. Vázquez (Juan Carlos E. Morando no vota)
• Nº sentencia: 36692
• Juzgado de origen: Nº 63
• Fuente: SAIJ – ID: FA09971499
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-994-1799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: maltrato laboral, golpiza, superior jerárquico normas: arts. 65, 68, 245 LCT doctrina: obligación empleador de resguardar dignidad; omisión trabajador no equivale a conformidad resultado: confirmación sentencia parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: demandada (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Vargas) se consideró despedido indirectamente el 09/10/2006 por el maltrato persistente de su superior jerárquico (Dentino), que culminó en una golpiza por la que el superior fue amonestado. La demandada (Capillitas S.A.) rechazó la legitimidad del despido, negando responsabilidad y alegando que el cambio de categoría de 2004 fue consentido por el trabajador.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido indirecto del actor fue ajustado a derecho por incumplimiento del empleador de su deber de resguardar la dignidad del trabajador frente a conductas lesivas de un superior jerárquico.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda, condenando a la demandada a pagar los créditos laborales reclamados, incluida la indemnización por daño moral. Costas de Alzada a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador debe velar por el respeto a la dignidad del trabajador (arts. 65 y 68 LCT), evitando actitudes que vulneren un ambiente laboral sano.
• La omisión del trabajador de reclamar oportunamente no equivale a conformidad, sino a voluntad de conservar su empleo.
• El daño moral es procedente aunque exista indemnización tarifada (art. 245 LCT), cuando hay otras circunstancias que afectaron la tranquilidad del trabajador.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador: el fallo reconoce el despido indirecto como ajustado a derecho, la responsabilidad del empleador por maltrato de un superior, y la procedencia del daño moral.
• DESFAVORABLE para el empleador: se confirma la condena y se desestiman sus agravios; el criterio extiende la responsabilidad del empleador por actos de terceros/superiores jerárquicos.
• MIXTO/NO RELACIONADO: no aplica.

Cita sugerida

"Vargas, Francisco Gregorio c/ Capillitas S.A. s/ Despido", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, 24/11/2009, Sentencia Nº 36692, ID SAIJ FA09971499.