Vázquez Jiménez Gervasio c/ La Bizantina SRL y otros s/ (SAIJ, 20/02/2018)

Datos de identificación y cita

Número / Expediente: No especificado (ID SAIJ: FA18040047)
Carátula: Vázquez Jiménez Gervasio c/ La Bizantina SRL y otros s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Magistrados: Hockl (minoría), González (voto mayoritario), Pirolo (integrante)
Fecha: 20/02/2018
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Fuente: SAIJ (URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0408-1ots-eupmocsollaf)

Tags para análisis posterior

materia: despido, contingencia: responsabilidad solidaria del socio gerente, hechos clave: irregularidad contratación laboral, normas: arts. 59, 157, 274 LSC (Ley 19.550), doctrina: standard del buen hombre de negocios - culpa por omisión, resultado: condena solidaria del socio gerente, parte favorecida: trabajador, parte perjudicada: socio gerente, fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido demanda a La Bizantina SRL y a sus socios gerentes. Se constata irregularidad en la relación laboral (incumplimiento de la Ley de Empleo). El conflicto se centra en si los socios gerentes responden solidariamente por esas transgresiones.

Cuestión jurídica

¿Deben los socios gerentes de una SRL responder personal y solidariamente por infracciones laborales cometidas por la sociedad, sin necesidad de probar dolo?

Decisión y resultado

Por mayoría (González) se condena solidariamente al socio gerente a pagar el total del monto diferido a condena. La minoría (Hockl) exige relación causal directa entre la inconducta del socio y el daño (art. 54 LSC), pero no altera el resultado condenatorio en este caso.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: Las infracciones laborales se imputan al socio gerente al menos por culpa, valorada según el standard del "buen hombre de negocios" (arts. 59, 157, 274 LSC). La omisión de diligencia debida en el control societario genera responsabilidad solidaria.
Minoría: Exige nexo causal entre la conducta del socio y el daño (art. 54 LSC), limitando la responsabilidad a perjuicios causados por su actuación ilícita.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: Amplía la responsabilidad al socio gerente, facilitando el cobro de créditos laborales.
Desfavorable para el socio gerente: Se lo condena solidariamente incluso sin dolo, por omisión de control.
Útil en casos de nulidad de contratos laborales o despidos irregulares: fortalece la posibilidad de perseguir el patrimonio de los administradores.

Cita sugerida

Vázquez Jiménez Gervasio c/ La Bizantina SRL y otros s/ despido, CNAT, Sala I, 20/02/2018, ID SAIJ FA18040047, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0408-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.