Vecchio Andrea Paula c/ Directores Dime S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Vecchio Andrea Paula c/ Directores Dime S.A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 28/10/2009
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL en metadatos)
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Beatriz I. Fontana, Juan Carlos Fernández Madrid
• ID SAIJ: FA09970899
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-998-0799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por maternidad hechos clave: excedencia, falta de intimación previa, protección constitucional normas: arts. 62, 63, 177, 178, 182, 183 inc. b, 185, 186 LCT; art. 75 inc. 22 y 23 CN doctrina: principio de continuidad, buena fe, tutela de la mujer embarazada resultado: revocación, admisión parcial de demanda parte favorecida: actora (trabajadora) parte perjudicada: demandada (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• Trabajadora ingresó el 22/08/2006, tuvo un hijo, gozó licencia por maternidad (art. 177 LCT) hasta el 24/08/2007.
• El 05/09/2007 el empleador la despidió con fundamento en el art. 183 inc. b) LCT (extinción automática por no reincorporarse ni comunicar excedencia).
• Actora reclamó indemnizaciones por despido injustificado, más indemnización del art. 182 LCT (protección de maternidad) y multas.

Cuestión jurídica

¿Resulta ajustado a derecho el despido de una trabajadora que, finalizada la licencia post parto, no se reincorporó ni comunicó su decisión de acogerse a la excedencia, sin que el empleador la intimara previamente aclarar su situación?

Decisión y resultado

• Resultado: FAVORABLE a la actora (parcialmente).
• Decisión: Revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Hizo lugar parcialmente, condenando a la demandada a pagar $23.498 (indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, integración mes despido, art. 182 LCT, art. 16 ley 25.561) más intereses (tasa activa BNA). Rechazó la multa del art. 2° ley 25.323 y la del art. 80 LCT, pero ordenó entregar certificación de servicios corregida bajo apercibimiento de astreintes.

Doctrina / criterio relevante

• Excedencia: La antigüedad de un año (art. 185 LCT) se computa desde el ingreso hasta el fin de la licencia post parto (art. 177 LCT).
• Falta de comunicación de excedencia: No justifica el despido automático. Constituye "excesivo rigorismo formal" entender que la omisión de comunicar la excedencia en 48 hs implica voluntad de extinguir el vínculo.
• Deber de intimación previa: El empleador, antes de despedir, debe intimar a la trabajadora para que aclare su situación, en virtud de los principios de continuidad (art. 10 LCT), buena fe (arts. 62-63 LCT) y la tutela constitucional de la mujer embarazada (art. 75 inc. 22 y 23 CN, Convención CEDAW).
• Despido injustificado: La decisión rupturista sin intimación previa es apresurada y configura despido injustificado.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para la parte trabajadora (actora) en casos de despido durante o inmediatamente después de la licencia por maternidad, especialmente si el empleador no intimó previamente.
• DESFAVORABLE para el empleador, pues establece una carga de intimar antes de extinguir el vínculo, incluso si la trabajadora no comunicó su opción por la excedencia.
• MIXTO en cuanto a rubros: rechaza algunas multas (art. 2° ley 25.323, art. 80 LCT) pero admite las indemnizaciones principales y la del art. 182 LCT.

Cita sugerida

Vecchio Andrea Paula c/ Directores Dime S.A. s/ despido, CNAT, Sala C, 28/10/2009, ID SAIJ: FA09970899, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-998-0799-0ots-eupmocsollaf