Veira Monica Patricia c/ Editorial Perfil S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: 22.012/05
• Carátula: "VEIRA, MONICA PATRICIA C/ EDITORIAL PERFIL S.A. S/ DESPIDO"
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 12/07/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Roberto Eiras, Ricardo A. Guibourg
• Fuente: SAIJ - ID FA07040502
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-205-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: acoso moral / mobbing hechos_clave: hostigamiento laboral, maltrato, persecución normas: art. 242 LCT, arts. 1072, 1109, 1113 CCiv, art. 14 bis CN, leyes 25561 y 25323 doctrina: alterum non laedere con raíz constitucional, acoso moral como injuria grave resultado: parcialmente favorable a la actora parte_favorecida: actora (parcial) parte_perjudicada: demandada principal y codemandados fuente: SAIJ FA07040502

Hechos y conflicto

La actora, periodista, se consideró en situación de despido indirecto por hostigamiento laboral continuo (tratos humillantes, gritos, insultos) sufrido por parte de sus superiores jerárquicos (Tarrio y Piro). Reclamó indemnizaciones por despido, daño moral y psíquico, y multas. La empleadora negó los hechos.

Cuestión jurídica

Determinar si el acoso moral (mobbing) acreditado constituye injuria grave que justifica el despido indirecto y si corresponde reparación integral (daño moral) y extensión de responsabilidad a los autores directos del daño.

Decisión y resultado

Resultado: Mixto (parcialmente favorable a la actora)

• Confirmó: procedencia del despido indirecto por acoso moral, daño moral ($ equivalente a un año de salarios), multas ley 24.013 (arts. 9 y 15).
• Modificó: monto de condena a $72.237,28 (redujo por exclusión de arts. 1 y 2 ley 25.323, por plenario Nº 313 y no acumulación con Ley de Empleo).
• Extendió condena solidaria a codemandados Tarrio y Piro solo por daño moral (arts. 1072, 1109 CCiv).
• Rechazó: daño psíquico (pericia psicóloga no lo vinculó causalmente).

Doctrina / criterio relevante

1. Acoso moral como injuria laboral: El hostigamiento sistemático que afecta dignidad e integridad psíquica constituye injuria grave que justifica despido indirecto (art. 242 LCT).
2. Responsabilidad extracontractual del empleador: El daño moral derivado de acoso moral protagonizado por dependientes jerárquicos es resarcible con base en arts. 1072, 1109 y 1113 CCiv, y art. 14 bis CN (principio alterum non laedere de raíz constitucional - CSJN "Santa Coloma" y "Günther").
3. Responsabilidad solidaria de autores directos: Los agresores (superiores jerárquicos) responden solidariamente por daño moral (arts. 1072, 1109 CCiv).
4. Exclusión de agravamientos: Art. 2 ley 25.323 no aplica a regímenes especiales (plenario Nº 313); art. 1 ley 25.323 no es acumulable con Ley de Empleo.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al trabajador cuando se acredite acoso moral sistemático con prueba testimonial conteste y pericial psíquica que no descarte nexo causal.
• FAVORABLE a la parte agraviada para extender condena a autores directos del daño.
• DESFAVORABLE si se busca aplicar agravamientos de leyes 25.323 en regímenes especiales (periodistas) o acumular art. 1 ley 25.323 con Ley de Empleo.
• MIXTO porque el quantum final se redujo sustancialmente.

Cita sugerida

"VEIRA, Mónica Patricia c/ EDITORIAL PERFIL S.A. s/ DESPIDO", CNAT, Sala C, 12/07/2007, Causa N° 22.012/05, SAIJ FA07040502, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-205-0407-0ots-eupmocsollaf.